Доктор Дент, стоматологическая клиника: отзыв сотрудника

Вы учитесь 4 года, получаете диплом, сертификат медицинской сестры чтобы потом целыми днями мыть полы.

На собеседовании вам будут рассказывать о том, как тут все соблюдают чистоту, уважают ваш труд, зимой используют музейные бахилы, которые не протекают, вам остаётся помимо своей основной работы с инструментами пару раз в день пробежаться шваброй. «Ничего страшного, пару раз в день протереть можно.»- подумала я.

На деле в первый день стажировки вам скажут мыть туалеты и проверять их каждый час. Потом добавится рентген кабинет, затем ординаторская, кабинет директора, музейные бахилы будут протекать, а вас просить мыть пол каждые полчаса. Большинству сотрудников будет пофигу на ваш труд, в ординаторской будет валяться мусор на полу. Из мусорки будет все вываливаться, но все будут ждать, пока вы не поменяете пакет в ведре. Мытьё микроволновки, чайника, окон и общего шкафа в ординаторской тоже лежит на вас. Раз в энное время будут просить мыть светлые швы между плиткой на полу по всей клинике. Каждую неделю генеральная уборка в холле потому что так придумала управляющая.

Администраторы, управляющая и главврач буду ходить и рассматривать стены на наличие пятен, не дай бог они увидят пятно размером 1 мм, вам тут же об этом сообщат и попросят немедленно избавится от этого безобразия!

Внезапно вы становитесь ещё и посудомойкой! Администраторы будут приносить вам грязные кружки после пациентов и возмущённо цокать, если вы попросите не ставить их в ваш кабинет. На счёт кабинета: коморка без окон примерно 2,5×2,5 м2. Весной, летом и осенью ужасная жара от автоклава и дистиллятора, но есть кондиционер, который спасёт вас на 5−10 минут, по истечении этого времени он начинает дуть горячий воздух и делать ситуацию в вашей коморке ещё хуже. Так же тут стоит пищевой холодильник, постоянно все ходят туда-сюда.

После того, как вы согласитесь работать в этой клинике, управляющая скажет, что пользовалась услугами рекрутинговой компании и заплатила за вас 25 000… За медсестру… 25 тысяч… Уже попахивает ***. Сунет вам бумажку, которую вы должны будете подписать и согласиться работать не менее года, иначе обязаны выплатить эти 25 000. Проработав тут месяц, я поняла, что медсестры бегут отсюда только так, поэтому начальство старается удержать их таким способом.

Далее штрафы. Не буду подробно расписывать, просто скажу, что тут любимая мера наказания — штраф.

Собрания. Вас заставят приехать в свой выходной на собрание (а если осмелитесь не приехать — штраф от 1000 и не важно, что вам сообщили за несколько часов до собрания). На нем будут обсуждать работу врачей, а под конец спросят всех ли устраивает работа медсестры. Все. Вы приехали ради этих двух минут. Если кому-то не понравилось как вы помыли инструменты, это будут обсуждать при всём коллективе.

Коллектив. Возможно, для кого-то это будет плюсом, но я такое поведение терпеть не могу. Что-то случилось, все сразу начинают фоткать, затем бегут к начальству доносить. Администраторы за исключением одного человека общаются с вами так, будто вы им что-то должны.

В целом все. Работать в этой клинике или нет — решать вам, но я, отработав последнюю смену, была безмерно счастлива.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59099
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
  • 16.07.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Большие оклады. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →