ДубльГИС / 2гис: Отдел обучения - не стоит идти
Работала тренером в 2ГИС. Задачи интересные, люди открытые, готовы к обучению, компания к сотрудникам лояльна.
Недостатки:Но всё, как всегда, упирается в людей. Руководителем была [С.]. Постоянно делала вид, что работает за себя и за того парня. Любила высылать фото в общий чат, что якобы 3 ночи, а она ещё не ложилась. Понятно, что набивает цену себе. Все начинали ей сердечки отправлять, как же так, спи давай. А она там, может, сериалы смотрела, не ясно же. Но самое неприятное — это то, что она присваивала себе заслуги за чужие задачи, видимо, чтобы перед руководством заработать балл. Когда я намекнула на это, началась негласная война. Давались задачи, потом ОС, что всё плохо, ща самой придётся переделывать. А по факту она даже в файл с моей работой не заходила. Видно же по посещениям. Ну тут я поняла, что дальше в таком ключе работать нет смысла. Я стоимость своих идей знаю, жаль, что 2ГИС о них уже не узнает. А всё из-за руководителя с большими амбициями и невысокими компетенциями.
В целом компанию рекомендую, но не отдел обучения под руководством [С.].
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →