Дымоходные системы: Постоянный обман и отсутствие обещанного.

На работу я устраивался через аутсорс HR, которой в свою очередь я высылал резюме через work.ua. Первый месяц БЕЗ официального оформления, просто приходите в офис и надеетесь понравиться :)

1. Вранье.

Работа начинается с вранья. А именно — на собеседовании договорились, что условия следующие — ставка 15 тысяч и 10% от прибыли при продаже, плана и потолка нет. Продавать нужно керамические дымоходы марки Schiedel, потом начали добавлять еще пластиковые дымоходы Almeva и дымососы Exodraft. Как только пошли продажи, сразу начались отговорки о том, чтобы не платить проценты (директор говорил, что я проболел и не заслужил бонусы, хотя на собеседовании обещал соцпакет в виде 100% оплаты больничных). Еще одним «менеджером по продажам» является бухгалтер, которая за продажи тоже не получает процент, такое себе микрорабское общество получается. На каждом шагу обман, к примеру, работал на карантине из дома, аванс с официалки, которая шесть тысяч, пришёл на карту (в районе 2500 гривен) и на этом всё, на просьбы переслать вторую часть аванса игнор, вместо этого продолжают сыпать новыми задачами. Так же фирма занимается неофициально брендами Almeva и Exodraft. Клиентам, конечно же, приходилось врать, что мы являемся официальными импортёрами. Затем директор начал вводить план, хотя на собеседовании говорили, что работаем без плана, на устную претензию ноль внимания.

2. Функционал.

Функционал состоит из всего, чего только можно, только не Ваших прямых обязанностей. Пришлось подбирать сервер для бухгалтерии, покупать и устанавливать IP-телефон, закупать печатную продукцию, проводить и готовить [censored], заниматься наполнением и редактированием сайтов компании, работать в чертёжных программах, фотошопе, писать статьи/отзывы/переводы (для чего приходилось обращаться к фрилансерам за свои же средства), делать рассылки e-mail (своими техническими средствами), SEO-оптимизацией, монтировать своими руками выставочные образцы дымоходов из бетонных блоков в магазине клиента, что-то по мелочи на складе, выступать переводчиком встреч по работе с европейцами и так же вести с ними же деловую переписку на англ. языке (причём ничего из этого на собеседовании не говорили). Звонки/поиск клиентов и проведение встреч так же остаются Вашей каждодневной задачей ко всему прочему.

3. Соц. пакет.

Никаких премий за всю вышеперечисленную лабуду, никаких доплат, процентов с продаж, 13-й зарплаты, минимальная белая зарплата, урезание бонусов в счет больничных, трудового договора нет, только приказ — защищённости ноль. Ключ от кабинета и карточку-пропуск делал за свои деньги, в этом отношении тоже мороз.

4. Атмосфера.

В рабочую группу в вайбере постоянно размещают какую-то советско-ватную ересь: плакаты Ленина, какую-то прочую советскую пропаганду тех лет о труде и проч. На корпоративе директор пьяный орал, что мы «русичи», в общем, такое ощущение, что работаешь в России. Так же иногда позволяет себе с матами общение, не скажу, что очень часто, но бывало частенько.

По итогу так и не заплатили за последний месяц ничего, кроме 2500 гривен. Предлагали выдать трудовую, а расчет выслать через неделю — ну понятно, опять вранье и развод, пусть ими занимается трудовая инспекция теперь..