европлан: отзыв сотрудника
Не знаю, что плохого нашли люди ниже. Я в Брянске работаю и за 3 года а) был повышен на 2 ступени б) вышел на неплохую среднюю зп. Мы в городе универсалы — работаем со всеми каналами. Очень удобно, 75−80% проектов теплые и живые. Коллеги отличные, а в сделку не стыдно входить даже при наличии конкурентов — мы можем предложить хорошие условия клиенту.
-
Как говориться — рыба гниет с головы. Вот и в компании Европлан руководство оставляет желать лучшего. Цель компании — заработать любыми путями. Обмануть клиента — запросто. При устройстве на работу обещают золотые горы. По факту обычная шарага. В Москве может и есть нормальный офис и коллектив, но в регионе этого не наблюдается. Каждый сам за себя. Если вдруг посмел возразить руководителю — ты ненадежный элемент и тебя рекомендуют уволить. Система премирования и демотивации отдельная песня. Когда читаешь положительные отзывы о компании на этом сайте думаешь, а кто же их пишет??? Ведь сотрудник который работает и его все устраивает никогда не идет писать что-то о своей компании. Отдельный привет хочется передать руководителю ЦФО-ЮГ [Н.] Думаю пора бы уже Вам определится и не переобуваться в своих показаниях по два раза на дню. Никому не рекомендую тратить время своей жизни и нервные клетки на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю Далее →✗ НедостаткиНедостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки. Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз. Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании? Запросто Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки? Это обязательно Принимать воду для кулера? Ну, а кто еще это сделает? И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой. Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили. Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго). Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна. К сожалению, человек не знает, за 20... Далее →