Европлан: Высокая текучка кадров и плохое отношение
HR, стартовое обучение, премия
Недостатки:Недостоверная информация на внутренних порталах. Из-за большой текучки коллеги не заинтересованы в помощи новичкам (зачем тебе рассказывать, если после тебя придёт ещё один тупизень и будет задавать те же дурацкие вопросы). Без «разрешения» вышестоящего руководства и плюнуть в другую сторону нельзя. Все должно быть согласовано через всю цепочку руководителей. Ужасная программа, в которой коммерческие предложения для клиентов выгружаются по 20−30 минут.
Рассинхрон половины бизнес-процессов.
И отвратительное отношение ко всем уволившимся сотрудникам! За тот небольшой период, что я работала в этой компании (3 месяца), уволились сами или их уволили 5 человек, и со всеми по-хорошему расставаться они не считали нужным. И как по мне, из 10 по штатке текучка в 50% за 3 месяца должна натолкнуть на размышления.
Всем удачи и стальных яиц, кто работает в этой компании…
👉 Работа в ЕВРОПЛАН в Калуге (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Калуге (31 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Калуге (784 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что мне понравилось — это отдел обучения. Очень доступное и понятное обучение. Далее →✗ НедостаткиМинусов оказалось гораздо больше: — уровень заработной платы оставляет желать лучшего, премия считается в непонятной таблице и с только понижающими коэффициентами (при выполнении 100% плана — не жди 100% премию). — мотивация со стороны руководства (фразы по типу: «повесь их, если не сделают также», «делай, что хочешь, но ты должен…», «У НАС ТАК НАДО В КОМПАНИИ»). — время для перерывов: казалось бы, удаленный сотрудник, как и офисный, может брать перерывы в любое время — на деле НЕТ, все перерывы нужно состыковать так, чтобы никто ни с кем не пересекся. — доп. обучение: дополнительная нагрузка в виде чатов и так далее не обговаривается на собеседовании — по итогу «ТАК НАДО» и обучают тебя в перерыве между звонками, за мультискильность никто не платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
Анна, Европлан
30.08.2022 15:54
Спасибо за ваш комментарий про премию. Наши продавцы, действительно, по совокупному доходу сильно выше медианы.
В Европлане текучесть сильно снизилась в последние 5 лет. Бывают нюансы в отдельных подразделениях, мы работаем с этим, и, поверьте, ситуация всегда исправляется. Причины же могут быть совсем разные.
Европлан всегда являлся компанией, которая задавала стандарт и качество обучения новичков. И, конечно, среди нет слабых или, как вы сказали, «тупизнев», кажется, это чья-то случайная личная установка.
Существует бизнес-процессы по согласованиям. Все меняется, вы можете выступать инициаторов изменений бизнес-процессов. Это очень приветствуется.
Кажется, у вас не сложились личные отношения. В будущем прибегайте к помощи HR, которые всегда окажут помощь в коммуникации.
Отдел по подбору персонала, Европлан