Европлан: Неэтичное и непрофессиональное поведение на собеседовании
Преимущества:
Не успела выявить
Недостатки:г. Курск. Во время ожидания очного этапа интервью услышала, как за закрытыми дверями менеджер (предположительно) и руководитель в.о.а. обсуждают длину моей юбки и на основании этого дают комментарии об уровне моего интеллекта, полагая, что он прямо пропорционален длине вышеуказанной юбки. Настолько неэтичного и непрофессионального поведения я раньше не наблюдала в принципе. Могу предположить, что если бы у меня имелись тату — они бы запросили справку о судимости. Интересный экспириенс — испытать отвращение от собеседования до начала собеседования. Очень не рекомендую. 0 из 10.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКомпания — зубр лизингового рынка с лучшей школой обучения и наставничества.Оформление официальное с 1ого рабочего дня.ЗП — белая. Потолка по премии нет.Возможность горизонтального и вертикального роста Переезды в более крупные города.Корп культура — дружные люди, готовые помочь и подстраховать.Постоянная проектная работа на улучшение рабочих процессов в компанииВозможность влиять на процессы в компании независимо от должности. Внутренние корпоративные институты.Возможность постоянно развиваться и учится. НЕскучная деятельность)) Далее →✗ НедостаткиСама лизинговая сфера — не для всехно это скорее не про компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже не первый год.Все очень нравится, это мое лучшее место работы за все время!Работаю Старшим специалистом экономической безопасности, с уверенностью могу сказать, что компания соблюдает каждую букву закона.Работа очень динамичная, интересная, мне по душе.Соц. пакет отличный, есть ДМС, лояльное руководство, готовое всегда поддержать.В общем рекомендую! Далее →✗ НедостаткиНет предела совершенству, развиваемся дальше. Уверен, у Европлана большое будущее. Далее →
Отдел подбора персонала
30.01.2025 07:37
[Е.] добрый день! Действительно, в компании существуют стандарты внешнего вида, это важный аспект при взаимодействии с клиентом. Хотя даже в финансовой сфере строгость корпоративного дресс-кода менялась в сторону смягчения со временем. При этом у нас у всех разное понимание того, что уместно, а что нет, что есть «смягчение» внешнего вида, а что нет (допустим, что уместно на собеседовании). Бесспорно, это выбор каждого человека и мы его должны уважать. Не смотря на то, что нам не удалось урегулировать вопрос с вами по итогам встречи по телефону, мы надеемся, что вы найдете своего работодателям, а мы на своем уровне учтем данный случай.