Европлан: Неэтичное и непрофессиональное поведение на собеседовании
Преимущества:
Не успела выявить
Недостатки:г. Курск. Во время ожидания очного этапа интервью услышала, как за закрытыми дверями менеджер (предположительно) и руководитель в.о.а. обсуждают длину моей юбки и на основании этого дают комментарии об уровне моего интеллекта, полагая, что он прямо пропорционален длине вышеуказанной юбки. Настолько неэтичного и непрофессионального поведения я раньше не наблюдала в принципе. Могу предположить, что если бы у меня имелись тату — они бы запросили справку о судимости. Интересный экспириенс — испытать отвращение от собеседования до начала собеседования. Очень не рекомендую. 0 из 10.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что мне понравилось — это отдел обучения. Очень доступное и понятное обучение. Далее →✗ НедостаткиМинусов оказалось гораздо больше: — уровень заработной платы оставляет желать лучшего, премия считается в непонятной таблице и с только понижающими коэффициентами (при выполнении 100% плана — не жди 100% премию). — мотивация со стороны руководства (фразы по типу: «повесь их, если не сделают также», «делай, что хочешь, но ты должен…», «У НАС ТАК НАДО В КОМПАНИИ»). — время для перерывов: казалось бы, удаленный сотрудник, как и офисный, может брать перерывы в любое время — на деле НЕТ, все перерывы нужно состыковать так, чтобы никто ни с кем не пересекся. — доп. обучение: дополнительная нагрузка в виде чатов и так далее не обговаривается на собеседовании — по итогу «ТАК НАДО» и обучают тебя в перерыве между звонками, за мультискильность никто не платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
Отдел подбора персонала
30.01.2025 07:37
[Е.] добрый день! Действительно, в компании существуют стандарты внешнего вида, это важный аспект при взаимодействии с клиентом. Хотя даже в финансовой сфере строгость корпоративного дресс-кода менялась в сторону смягчения со временем. При этом у нас у всех разное понимание того, что уместно, а что нет, что есть «смягчение» внешнего вида, а что нет (допустим, что уместно на собеседовании). Бесспорно, это выбор каждого человека и мы его должны уважать. Не смотря на то, что нам не удалось урегулировать вопрос с вами по итогам встречи по телефону, мы надеемся, что вы найдете своего работодателям, а мы на своем уровне учтем данный случай.