Завод ООО ЛОТОС: отзыв сотрудника

Хочу познакомить вас с компанией ООО Лотос.

Проработал здесь здесь почти 3 года, и к радости своей, попрощался с ними в декабре прошлого года. Из плюсов хочу выделить большой багаж знаний, полученных в ходе работы. Но это далеко не заслуга компании, а необходимость для ведения и закрытия контрактов. В фирме абсолютно отсутствует информационная база для новичка, из-за чего процесс адаптации может растянуться на долгое время.

Здесь прочно укрепилась и процветает политика двойных стандартов. Это вообще «конёк» руководства. Директор Мицук [Е.] [В.] может переворачивать смысл своих слов буквально на ходу и, в ходе разговора, можете услышать несколько версий одного и того же события.

Полная некомпетентность директора (он же учредитель) и всей правящей элиты фирмы. Не представляю как до сих пор существует компания, видимо духом вытягивает.

- Постоянный поиск виноватых, перевод «стрелок» на подчиненных

- Затяжные неконструктивные планерки. Собирается отдел продаж, снабжение, производство. И начинается бесконечно пустой разговор вместо решения существующих проблем.

- Директор любит поставить заведомо неосуществимую задачу сотруднику, в обязанности которого не входит её решение, а потом требовать разобраться с ней.

- Директор и его заместители требуют от менеджеров по продажам подписать универсальный договор полной материальной ответственности. Универсальность состоит в том, что договор по содержанию относится к сотруднику склада. Также его положения противоречат уровню охраны ТМЦ. К сожалению цитаты привести не смогу, но смысл передам:

• Ты — менеджер — подписываешь договор от лица сотрудника склада. Ты распоряжаешься ключами от склада.

• Сдаешь ключи начальнику охраны. И вообще, по договору охраняет ТМЦ на складе и производстве сотрудник охраны.

• Ты ознакомился с результатами инвентаризации на складе и производстве.

По факту же у тебя нет ключей от склада, сотрудников охраны в компании никогда не было, инвентаризация на тот момент никогда не проводилась.

Руководство же давило с подписанием данного договора со словами: «Да ладно, вас же это не касается. И так ведь понятно что вы не сотрудник склада. Просто подпишите. Вы поймите — у нас на складе и в цехе воруют». Я, как сотрудник офиса, этого не понимаю.

- Руководство требовало подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Хорошее решение, но никаких мер по защите информации компания не предпринимает.

- Постоянные задержки ЗП, вечные оправдания и перекладывания вины на других за отсутствие денег.

- Отсутствие контроля качества выпускаемой продукции. За 3 года работы я огромное количество раз испытывал «испанский стыд».

Хочу попросить прощения у наших контрагентов за качество проданной Вам продукции. Многие нарушения (даже на мой, непрофессиональный взгляд) я видел при производстве, и какое-то время пытался обратить внимание коллектива на это, но со временем я сдался и стал на многое закрывать глаза. Работа здесь вообще заставляет идти на компромисс с совестью.

- ЗП серая. Минимальный оклад остальное по показателям KPI. Будьте готовы, что каждый месяц будет сюрпризом по выплатам. Руководство совершенно не может посчитать мотивацию по таблицам показателей, за которые отвалили огромное количество денег наемному кризис-менеджеру.

- Несколько раз лично мне поступали недвусмысленные угрозы от Директора «испортить мне жизнь». Оперировал он тем что у него есть связи в госорганах. Но это выглядело смешно, т.к. во-первых эти связи не помогали ему решить существующие проблемы фирмы, во-вторых предпосылок к таким разговорам я не видел, т.к. угрозы начинались на пустом месте. Хоть к гадалке иди и узнавай зачем так общаться с подчиненными.

- Панибратское отношение директора как к сотрудникам, так и к клиентам.

Однажды к нам приехал представитель [З.] из [М.] [З.] был крупный — несколько месяцев велись переговоры. Приезд был официальный. Он должен был ознакомиться с ходом выполнения заказа и подписать некоторые документы. Когда он, вместе с моим коллегой осматривал произведенную продукцию — пришел Директор Мицук [Е.] и обняв обоих сказал представителю [З.] (которого видел в первый раз) примерно следующее: «Давайте, заказывайте у нас побольше. Я с вами себе завод новый построю». Чем очень смутил человека.

Похожих случаев было немало. Я считаю это недостойным руководителя большой организации. Твои подчиненные тебе не приятели, да и [З]чики вряд ли хотят общаться на таком уровне.

Перечислять причины не работать здесь можно еще долгое время.

Подытожу: никогда и ни за что не идите сюда работать. Ни на какую должность. Даже если просто хотите испытать стрессоустойчивость. Уважайте себя и свое время.

Я до сих не получил свою премиальную часть ЗП. Это достаточно внушительная сумма. Приезжал на встречу с директором с Мицуком [Е.] [В.] через несколько месяцев после увольнения чтобы узнать по выплате ЗП. Ничего не изменилось: всё также морочит голову, и боится сказать прямо что не заплатит. Даже поинтересовался не пишу ли я разговор на диктофон, когда я просто проверял на телефоне — сколько времени потерял на пустой разговор.

Я не жалею об этих деньгах. Я заплатил ими за бесценный опыт: Никогда не работайте с Мками. Под Мками я подразумеваю Мицуками.