Завод Элекон: Рост текучки кадров на заводе.
1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза в
месяц. Конечно же речь не идет о директорате — у них все ОК.
2.Специалисты, которых с каждым годом остается все
меньше и меньше.
Недостатки:После прихода в 2018 году нового руководства «богов» из КАН
промышленности все стало печально на заводе.
Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами
опыта производственника, технаря, заставляют людей
плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас
на заводе огромная текучка. Специалисты, а также
начальники подразделений, которые долгие годы
проработали на этом предприятии, увольняются. А
руководителям хоть бы хны, они других (послушных и
некомпетентных) найдут, так утверждает гендиректор [П.]
При этом численность директората на заводе растет, как на
дрожжах, все «нужные люди» — белые воротнички.
Такое чувство, что их численность
прямо пропорционально растет увольняющимся с завода
специалистам! И причем пришлые директора, как показала
практика, в основной своей массе далеки от производства, и
вставляют только палки в колеса. Когда же [К.] Н.А. этот
балаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека —
производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е.
руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее
10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо!.
- 👉 Работа в ЗАВОД ЭЛЕКОН в Казани (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗАВОД ЭЛЕКОН гендиректором? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Казани (39 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе гендиректором в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (4454 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаС других цехов и то лучше девочки Далее →✗ НедостаткиУжасный завод, особенно 325 цех. Девочки никак не помогают влиться в коллектив, а просто выживают из-за совмещения. Заместитель начальника Н.А. сначала скажет вам «да», а потом сама же и уволит без причины. Отстойное отношение ко всем новеньким. Не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиПереработки. Готовы ли вы к ним — это первый вопрос на собеседовании. Когда задаёшь встречный вопрос, что если ты согласен перерабатывать, но пойдёт ли работодатель навстречу работнику, ежели вдруг ему понадобится отгул в рабочий день (мало ли, сходить к врачу, например)? Ответ был, что завод с очень строгой пропускной системой и с отгулами, как и с административным отпуском, могут быть большие сложности. Это всё забавно. По сути, завод ищет рабов, согласных пахать с утра и до вечера не за самую высокую зарплату в городе и при этом, боже упаси, задумать решить свои проблемы в будни. Для меня этот вопрос был важен, и моё собеседование закончилось быстро, хотя, в принципе, я была настроена и не на самую высокую зарплату, прельщало возможность обучиться новой профессии и спокойненько поработать несколько лет, а в идеале — до пенсии, на стабильном месте работы, но… Уважаемые представители завода, ежели вы таким образом будете относиться к своим работникам и соискателям, ваша бесконечная текучка кадров никогда не закончится. Если вы хотите, чтобы люди шли вам навстречу, от вас должны быть какие-то встречные шаги. Далее →
Не важно
08.03.2024 16:14
С..и