ЗАО АДВИН Смарт Фэктори: Неадекватный кадровик
Их нету. Это частный совковый завод, сидящий на госзаказах.
Недостатки:Ребят, пишу отзыв, чтобы другие не наступили на грабли. Общайтесь с кадрами максимально шаблонно, вопрос-ответ. Если захотите разговориться, уйти от темы, тупо сбрасывает трубку прямо в момент разговора. Может быть, это хорошо, потратите только пару секунд на общение. Работать там не могу ничего сказать. С таким отношением каждый для себя вывод делает сам.
Впервые такой неадекват встречаю.
Комментарии (3)
Ольга
01.08.2025 11:54
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв и за то, что поделились своим впечатлением.
Мы всегда стараемся подробно информировать кандидатов о том, как к нам добраться, отправляем схему, объясняем маршрут, чтобы дорога была максимально понятной. Проходных с долгими проверками у нас нет, на месте всегда встречает руководитель или представитель отдела, чтобы сопровождать и помочь сориентироваться.
Что касается формата собеседования - да, мы предпочитаем очные встречи, особенно для производственных и инженерных позиций. Это важно, чтобы кандидат мог увидеть рабочую среду и задать вопросы напрямую. При этом в отдельных случаях, особенно на офисные роли, мы проводим и онлайн-интервью, всё зависит от ситуации.
Вопросы по опыту работы, ожиданиям по зарплате, а также просмотр трудовой - это часть стандартной процедуры, позволяющей лучше понять профессиональный путь кандидата. Мы уважаем конфиденциальность и никогда не связываемся с текущим работодателем без согласия кандидата.
Еще раз спасибо, что поделились мнением. Мы понимаем, что наша компания может подходить не всем и именно поэтому честность и открытость на старте важны для обеих сторон.
Удачи вам в поиске подходящего места и всего доброго!
Ольга
16.11.2024 09:03
Спасибо за ваш отзыв. Мы ценим обратную связь и хотим прояснить несколько моментов.
В нашей компании действует строгая политика уважительного общения, а для обеспечения прозрачности ведется запись всех телефонных разговоров. Мы провели проверку всех звонков, поступивших на номер отдела персонала, и не выявили случая, описанного вами.
Ваши утверждения касательно уровня заработной платы также не соответствуют действительности. Мы предлагаем достойные условия, которые полностью соответствуют профессиональным навыкам, опыту сотрудников и требованиям рынка.
Что касается вакансий, они размещаются в зависимости от актуальных потребностей компании, и утверждение о повторении одних и тех же позиций является неверным.
Мы открыты к диалогу и готовы рассмотреть любые дополнительные детали, чтобы разобраться в ситуации. Благодарим за понимание и надеемся, что сможем изменить ваше мнение о нас.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
ищущий_работу
12.07.2025 10:22
Был опыт собеседования с ними, опишу:
-добираться очень далеко в самый конец промзоны Шабанов, далее от остановки транспорта топать прямо очень прилично, несколько пропускных, в сумме будете отбиваться раза 4 пропуском, поэтому советую закладывать 20 минут запаса к основному времени дороги;
-сумму оплаты не называют, зато несколько раз переспросят у Вас какие деньги получали на каждом месте работы и какие сейчас хотите получать;
-смотрят трудовую по всем местам работы, выписывают, будут обзванивать. Особенно будет смешно, если еще устроены на прежнем месте;
-смотрят военный билет на наличие компрометирующих статей;
-фидбек дают отказом на отклике на работа бай - здесь плюс, хотя бы не тянут.
Уточнял по поводу расстояния , есть ли развозка до работы от метро. Со слов HR есть, но у всех нормальных сотрудников свои авто и им очень удобно на них добираться. В принципе вопросов нет, как спросил, так и ответили.
Вариант скорее для тех, кто имел опыт на производствах и им интересно еще на таком поработать. По оплате сомневаюсь, что могут предложить лучше, чем есть на государственных заводах, допускаю, что - те же деньги, но без материальных помощей, надбавок и прочих плюшек. При этом отношение такое же.
Совет будущим соискателям, если идете на офисную позицию, настаиваете на онлайн собеседовании, отказываются, значит не нужно сбивать ноги, ну и как выше написали, ведите максимально формальное общение по существу "да-да, нет-нет".