ЗАО АДВИН Смарт Фэктори: Неадекватный кадровик

Был опыт собеседования с ними, опишу:

-добираться очень далеко в самый конец промзоны Шабанов, далее от остановки транспорта топать прямо очень прилично, несколько пропускных, в сумме будете отбиваться раза 4 пропуском, поэтому советую закладывать 20 минут запаса к основному времени дороги;
-сумму оплаты не называют, зато несколько раз переспросят у Вас какие деньги получали на каждом месте работы и какие сейчас хотите получать;
-смотрят трудовую по всем местам работы, выписывают, будут обзванивать. Особенно будет смешно, если еще устроены на прежнем месте;
-смотрят военный билет на наличие компрометирующих статей;
-фидбек дают отказом на отклике на работа бай - здесь плюс, хотя бы не тянут.

Уточнял по поводу расстояния , есть ли развозка до работы от метро. Со слов HR есть, но у всех нормальных сотрудников свои авто и им очень удобно на них добираться. В принципе вопросов нет, как спросил, так и ответили.

Вариант скорее для тех, кто имел опыт на производствах и им интересно еще на таком поработать. По оплате сомневаюсь, что могут предложить лучше, чем есть на государственных заводах, допускаю, что - те же деньги, но без материальных помощей, надбавок и прочих плюшек. При этом отношение такое же.

Совет будущим соискателям, если идете на офисную позицию, настаиваете на онлайн собеседовании, отказываются, значит не нужно сбивать ноги, ну и как выше написали, ведите максимально формальное общение по существу "да-да, нет-нет".

Здравствуйте!
Спасибо за отзыв и за то, что поделились своим впечатлением.
Мы всегда стараемся подробно информировать кандидатов о том, как к нам добраться, отправляем схему, объясняем маршрут, чтобы дорога была максимально понятной. Проходных с долгими проверками у нас нет, на месте всегда встречает руководитель или представитель отдела, чтобы сопровождать и помочь сориентироваться.
Что касается формата собеседования - да, мы предпочитаем очные встречи, особенно для производственных и инженерных позиций. Это важно, чтобы кандидат мог увидеть рабочую среду и задать вопросы напрямую. При этом в отдельных случаях, особенно на офисные роли, мы проводим и онлайн-интервью, всё зависит от ситуации.
Вопросы по опыту работы, ожиданиям по зарплате, а также просмотр трудовой - это часть стандартной процедуры, позволяющей лучше понять профессиональный путь кандидата. Мы уважаем конфиденциальность и никогда не связываемся с текущим работодателем без согласия кандидата.
Еще раз спасибо, что поделились мнением. Мы понимаем, что наша компания может подходить не всем и именно поэтому честность и открытость на старте важны для обеих сторон.
Удачи вам в поиске подходящего места и всего доброго!

Спасибо за ваш отзыв. Мы ценим обратную связь и хотим прояснить несколько моментов.

В нашей компании действует строгая политика уважительного общения, а для обеспечения прозрачности ведется запись всех телефонных разговоров. Мы провели проверку всех звонков, поступивших на номер отдела персонала, и не выявили случая, описанного вами.

Ваши утверждения касательно уровня заработной платы также не соответствуют действительности. Мы предлагаем достойные условия, которые полностью соответствуют профессиональным навыкам, опыту сотрудников и требованиям рынка.

Что касается вакансий, они размещаются в зависимости от актуальных потребностей компании, и утверждение о повторении одних и тех же позиций является неверным.

Мы открыты к диалогу и готовы рассмотреть любые дополнительные детали, чтобы разобраться в ситуации. Благодарим за понимание и надеемся, что сможем изменить ваше мнение о нас.