ЗАО "РТК": отзыв сотрудника

29.03.2014 Пермь

Устроился летом 2013 года, зарплату обещали не меньше 20 т.р., по факту именно такие цифры я получил только во время новогоднего бума. В компании бардак. Но все по порядку.

Начнем с того, что помимо стартового обучения никакого дополнительного развития персонала, кроме Дистанционных курсов (которые благополучно проходили за нас менеджеры), не было ничего. Я за восемь месяцев работы посетил всего один тренинг. Далее — менеджмент. Тупой, необразованный, набранный с улицы. У половины менеджеров торговых точек нет даже среднего специального образования, у другой половины оно есть, но по специальностям совсем левым (типа Контроль качества, Лесозаготовка и т.п., то бишь к торговле или управлению никаким местом не относящиеся). Третье — очень-очень скользкий метод начисления премии, на собеседовании мне обещали стабильные оклад и основную премию (выполнение планов точки), плюс дополнительная премия (личный бонус с продаж). По факту, несмотря на то, что мы стабильно выжимались и пытались выполнить план на 100 и более процентов, в конце месяца приходили бумаги, по которым, несмотря на выполнение плана, «что-то не так, то не так». Как итог — половину выполненного плана срезали, мы оставались с носом, а компания прибыль все равно получала.

Ну и самое интересное — по договору я был должен работать не более 10 часов в день пять дней в неделю и имел право на два обеденных перерыва длительностью 1 час. А по факту каждый второй рабочий день я отпахивал от открытия и до закрытия (то бишь 12 часов вместо 10) и вместо двух свободных часов имел всего 30 минут. Переработки в часах не оплачивались (скорее всего, по причине того, что их тупо не фиксировали), переработки в днях приветствовались, но оплачивались только после энного количества переработанных дней и по той же ставке. Работа в выходные по ТК была обязательна, оплачивалась по той же ставке, что и обычный день.

Ну и последнее — больничные не оплачиваются или оплачиваются, но копеечно. Из-за жесткого перенапряга в декабре-январе (в декабре из-за новогодних, в которые мы пахали с 15-го числа без выходных, а в январе из-за недоштата, ибо кто-то уволился, а кто-то ушел в отпуск по учебе), я 1 февраля попал в больницу с диагнозом Артериальная гипертензия. Менеджер на мой звонок в тот вечер отреагировал крайне неадекватно, требовал выхода на работу, угрожал увольнением. После выписки я получил гроши, чуть меньше 10 тысяч за весь месяц.

Короче, если хотите загубить себе жизнь и лишиться здоровья — идите в РТК. Они как раз и полагаются на юных [censored] которых думают, что там все просто и что там можно зарабатывать легкие деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 89700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.04.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Транспортная доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
  • 01.06.2026 Санкт-Петербург
    В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →