ЗАО "РТК": отзыв сотрудника

29.03.2014 Пермь

Устроился летом 2013 года, зарплату обещали не меньше 20 т.р., по факту именно такие цифры я получил только во время новогоднего бума. В компании бардак. Но все по порядку.

Начнем с того, что помимо стартового обучения никакого дополнительного развития персонала, кроме Дистанционных курсов (которые благополучно проходили за нас менеджеры), не было ничего. Я за восемь месяцев работы посетил всего один тренинг. Далее — менеджмент. Тупой, необразованный, набранный с улицы. У половины менеджеров торговых точек нет даже среднего специального образования, у другой половины оно есть, но по специальностям совсем левым (типа Контроль качества, Лесозаготовка и т.п., то бишь к торговле или управлению никаким местом не относящиеся). Третье — очень-очень скользкий метод начисления премии, на собеседовании мне обещали стабильные оклад и основную премию (выполнение планов точки), плюс дополнительная премия (личный бонус с продаж). По факту, несмотря на то, что мы стабильно выжимались и пытались выполнить план на 100 и более процентов, в конце месяца приходили бумаги, по которым, несмотря на выполнение плана, «что-то не так, то не так». Как итог — половину выполненного плана срезали, мы оставались с носом, а компания прибыль все равно получала.

Ну и самое интересное — по договору я был должен работать не более 10 часов в день пять дней в неделю и имел право на два обеденных перерыва длительностью 1 час. А по факту каждый второй рабочий день я отпахивал от открытия и до закрытия (то бишь 12 часов вместо 10) и вместо двух свободных часов имел всего 30 минут. Переработки в часах не оплачивались (скорее всего, по причине того, что их тупо не фиксировали), переработки в днях приветствовались, но оплачивались только после энного количества переработанных дней и по той же ставке. Работа в выходные по ТК была обязательна, оплачивалась по той же ставке, что и обычный день.

Ну и последнее — больничные не оплачиваются или оплачиваются, но копеечно. Из-за жесткого перенапряга в декабре-январе (в декабре из-за новогодних, в которые мы пахали с 15-го числа без выходных, а в январе из-за недоштата, ибо кто-то уволился, а кто-то ушел в отпуск по учебе), я 1 февраля попал в больницу с диагнозом Артериальная гипертензия. Менеджер на мой звонок в тот вечер отреагировал крайне неадекватно, требовал выхода на работу, угрожал увольнением. После выписки я получил гроши, чуть меньше 10 тысяч за весь месяц.

Короче, если хотите загубить себе жизнь и лишиться здоровья — идите в РТК. Они как раз и полагаются на юных [censored] которых думают, что там все просто и что там можно зарабатывать легкие деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 89700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.12.2024 Москваменеджер💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Мошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →
  • 11.02.2025 Абакан💵 ЗП: 80000
    Прочла очень много отзывов и под каждым негативным подписываюсь. Если по пунктам, то: 1. Переработки (в т.ч. и неоплачиваемые), так скажем, работа за идею. 2. Заработная плата специалиста и ноп варьируется от 30 до 80 тыс. в среднем. Но для получения 50−80 к не все зависит от сотрудника и происходит очень редко. Всё зависит от продаж и завышенного плана — ежемесячный стресс: закроется план и будет нормальная зарплата, или следующий месяц не кушаем. Фиксированная окладная часть составляет около 100 рублей в час у специалиста. 3. Распределение обязанностей. Помимо своих базовых обязанностей руководители перекладывают свои обязанности на специалистов. 4. Будьте готовы после каждой инвентаризации (даже если она стабильная ежемесячная) платить компании ущерб за утерянные ТМЦ, товар, симки. При трудоустройстве, будучи стажером, заплатила 8 к за то, что не провела инвентаризацию на салоне, когда вышла работать (про это никто не сказал, так как руководителя просто не было). И впоследствии, будучи специалистом, начальником — любая инвентация — это минус из зарплаты, который может образоваться даже из воздуха, так как служба безопасности просто слепые котята. 5. График работы выстраивает программа Verme,... Далее →