ЗАО Тандер Магнит: Ничего хорошего
Несколько классных коллег
Недостатки:Все было терпимо, пока в центр подбора пришёл абсолютно некомпетентный, [censored] руководитель А.Г., который первым делом решил не улучшить условия труда, а только ухудшить — добавил кучу ненужных показателей, которые направлены на понижение и без того крошечной зп, а также вместо того, чтобы поднять зп, которая не индексировалась годами, привёл из своей бывшей компании Б. коллег, выдумал им новые, ранее не существовавшие должности, которые абсолютно не нужны и, естественно, дал им высокие зарплаты. В то же время своим спецам, которые делают ему план (за 30к в месяц), говорил, что денег в бюджете нет. Видимо, деньги есть только на друзей из Билайна. Сам по себе очень неприятный, некомпетентный, нулевой руководитель, не понимающий в HR абсолютно ничего. Продвигает кумовство и лизоблюдство. С его появлением в центре подбора началась бешеная текучка, которая не прекращается. Не ходите работать в центр подбора к А.Г., если желаете себе нормальную работу и адекватного руководителя.
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Краснодаре (75 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТАНДЕР МАГНИТ специалистом центра подбора? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Краснодаре (110 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом центра подбора в Краснодаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (7263 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уровень рыночный, соц пакет, ДМС есть Далее →✗ НедостаткиОтсутствие деловой этики, хамство, вести себя мало кто умеет, манера общения в данной компании постоянно перебивать в разговоре, кто кого громче перекричит. Компания до сих пор не может определиться, кто за что отвечает и кто чем должен заниматься — это я про офис. Уровень образования у многих руководителей очень низкий, человеку с высоким профессиональным уровнем там делать нечего. За всё хватаются, а до ума довести не могут — знаний-то ведь не хватает. Ещё у них есть от HR-ов ежегодный обязательный опрос: каждый руководитель должен найти себе приемника из подчинённых, оценить своих подчинённых и дать обратную связь отделу кадров. И как вы думаете, руководство, которому 35−50 лет, оценивает своих сотрудников, чтобы вместо себя подобрать приемника?) — конечно, ниже плинтуса, и ещё и рассказывает им, какие они, мягко говоря, «не очень». Они же не дураки, чтобы кадрам сказать, какой у них есть классный сотрудник, чтобы его самого заменить. Бред! Работа для тех, кто согласен унижаться, заниматься всем подряд независимо от профессионального уровня, лишь бы платили. И обещанной зарплатой при трудоустройстве могут обмануть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →