Золотое Яблоко: Проблемы с руководством и логистикой

06.10.2022 Москва
🚀 Должность

🚚Курьер

Преимущества:

хорошая и своевременная зп

Недостатки:

Работаю курьером в данной компании.

В первую очередь хочу сказать, что руководитель [М.] А. никак не соответствует своей должности. За что он берется, все становится хуже в несколько раз. 1) Нашел склад на Вятской. Он очень неудобный, нет парковочных мест. Пускают по волнам (по 15 машин). Курьеры ожидают своей очереди за шлагбаумом, тем самым затрудняют движение остальным участникам дорожного движения. 2) Логистика. Маршрутизатор Яндекс очень неудобен для курьеров. (Разброс заказов может быть на половину Москвы на одного курьера!) Когда говоришь об этом [М.], он всегда говорит: «Не нравится — увольняйся». Вот что мешает взять в штат несколько логистов, чтобы они составляли маршрут для каждого курьера (чтобы к одному клиенту не приезжали несколько курьеров в одно время)?

Для этого «руководителя» курьеры — не люди. Он их постоянно выгоняет на улицу из теплого помещения, видите ли, они разговаривают громко и толпятся возле входа. На улице осень, дожди и на улице холодно. Даже воду из кулера запрещает пить и грозится увольнением! Отгрузка — это отдельная тема. Когда он у руля, отгрузка заказов происходит всегда очень поздно. Плановая отгрузка у нас до 9 утра, а когда он на смене — нас отгружает в начале 11! И опять у нас опоздания и плохие отзывы от клиентов. А за это ругает нас и грозится штрафовать за то, что мы вовремя не доставляем заказы. Если опаздываем, то курьер сам должен обзвонить всех клиентов и предупредить об этом (а у курьеров нет на это времени). Для этого есть колл-центр; это их обязанность предупредить клиентов о возможном опоздании курьера. Вот не было его какое-то время (возможно, был в отпуске) — все работало как часы. Своевременная отгрузка, все довольны и рады.

Предлагаю менять этого «руководителя». Он компанию тянет только вниз. На собрании много раз озвучивали о проблемах, он всегда ссылается на верх, сам и пальцем не шевелит.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 602200
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Добрый день!

Спасибо, что написали о данных моментах! Обязательно примем во внимание вашу обратную связь и проведем внутреннюю проверку.

С уважением, Золотое Яблоко.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.06.2026 Москваменеджер
    ✓ Преимущества
    Тренинги, красивая работа Далее →
    ✗ Недостатки
    Алена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
  • 08.06.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Интересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →