Золотое Яблоко: Низкая зарплата, плохие условия для курьеров.
Зарплато во время
Недостатки:ну, поехали
1) Зарплата курьеров скатилась в самый минимум. Связано это с тем, что набрали тьму и маленькую тележку с прицепом (курьеров). График упал в самый донный минимум (никому не дают графики 5/2, 6/1 и 7/0), и пускай вам не поют песни, что можно любой график выбрать — это не так.
2) Районы поделили так, что курьеры начали ездить на один адрес и в одни руки отдают заказы.
3) Складское начальство любой ценой и любыми методами перестало общаться с курьерами (от слова совсем), на любые вопросы — просто игнор. Они ставят себя выше всех и вся. Открытым текстом говорят, что им завидно, что какой-то курьер получает больше, чем они. Теперь кайфуют с того, что зарплаты у курьеров скатились в минимум. А самое главное, что у начальства даже прав нет и они не знают, что такое ремонт и вообще содержание машины.
4) Загрузка — это отдельный квест в этой работе. Постоянные задержки. Курьеров грузят и в 13−00 и в 14−00. При этом курьер будет виноват, если клиент будет жаловаться на курьера, если тот не приехал в выбранный интервал. Самый отвратительный интервал — это 10−13. Зачем он вообще нужен, если курьеров грузят не раньше 10−30, а то и 11−00 (только начинают это делать).
5) А теперь про бонусы, которые обещали)))) это просто смехопанорама… убрали бонус за доставку в ноль, но сделали бонус в дни больших заказов. Но потом посчитали, что и этого много и сделали бонус в 15 и 20 процентов от доставки в 1100 заказов)))), но самый смех в том, что сократили количество заказов и порезали график работы… курьер при таком раскладе остается с голой [censored] и работает в ноль, а то и в минус себе (ибо машину нечем будет кормить и содержать). Такое ощущение, что кто-то так сильно завидует зарплатам курьеров, что привел её в самый минимум и с этого кайфует просто.
6) А теперь поговорим о дежурстве))) если кто-то не выходит в смену, то вызывают дежурного (это нормально и все привыкли), но есть одно, НО И ОНО ОЧЕНЬ жирное… обговорено, ЧТО позвать МОГУТ НА дежурство максимум ДО 12−00, НО звонят ЛЮДЯМ И В 14−00 И В 15−00 И ДАЖЕ В 16−30… А ЕСЛИ НЕ выходишь, ТО увольняют сразу… так, КАК ТЫ посмел сказать — НЕТ, ЭЛИТЕ СКЛАДА.
7) Ввели непонятный штраф, если курьер задерживается на загрузку (0.9 ставка). Но при этом в договоре — ЭТО НЕ прописано И НИГДЕ НЕ значится. А вот если поздняя отгрузка, то это форс-мажор, Карл… И они себя не штрафуют за это.
8) Так что соискатель ты подумай, прежде чем сюда идти и тратить своё время…
👉 Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО в Москве (74 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1467 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →


Александр
21.03.2026 11:19
Там где начальник [censored] . Нужно просто уйти и в ё . Пусть сам себя [censored] Это сейчас повсеместно. Какая власть такие [censored]