Золотое Яблоко: Отказ из-за наличия ИП
Работа в классной современной компании с молодым коллективом. Внутренние бесплатные обучения, возможность карьерного роста, бонусов для сотрудников за форму. Быстрая работа HR и сотрудников по подбору персонала. Буквально после заявки и собеседования мне перезванивали на следующий день.
Недостатки:Собственно говоря, прочувствовать это не получилось. Было и есть огромное желание там работать, возможно, позже я снова попробую.
В целом по общему впечатлению я, как кандидат, их устроила, это было видно. Но после мне поступил отказ из-за наличия ИП. Либо закрывать, либо до свидос. При том что я объяснила, что буду закрывать ИП, что это ИП — просто формальность, я этого никак не касаюсь, — мне всё равно отказали. Не понимаю, в чём проблема, как это может мешать работодателю, ведь по законодательству кандидатам с ИП не запрещено работать официально на другие компании. В общем, расстроена и разочарована, были большие надежды.
-
Работал/а на складе «Золотого Яблока» и считаю важным поделиться своим опытом, потому что ситуация внутри коллектива вызывает глубокое разочарование и ощущение несправедливости. С приходом нового директора — А.Ш. — на складе, по моим наблюдениям, полностью отсутствует вовлечённое руководство. Директор практически не участвует в жизни склада: он редко появляется на рабочем месте, не общается с кладовщиками, не вникает в процессы. Если и появляется, то создаётся впечатление, что это делается формально, для «галочки», без реального интереса к работе сотрудников и проблемам склада. В коллективе неоднократно обсуждались ситуации, которые выглядят крайне непрофессионально и неэтично со стороны руководства. Девушки со склада, поверившие обещаниям и вниманию со стороны директора, в итоге оказывались в уязвимом положении, после чего теряли работу или возможность дальнейшего общения. Всё это создаёт атмосферу страха, недоверия и ощущения, что людей просто используют. Отдельно хочется отметить кадровую политику: на более высокие должности активно продвигают «своих» людей, в то время как к обычным кладовщикам относятся пренебрежительно. Их мнение не учитывается, диалог отсутствует, попытки быть услышанными игнорируются. На складе регулярно происходят депремирования и штрафы без внятных объяснений. Сотрудников лишают части заработной платы без доказательств и конкретных причин — просто «за что-то». Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрисутствует ДМС, компенсация питания, корпоративный транспорт (очень далеко, скорее минус) Далее →✗ НедостаткиПосле понижения расценок на пикинг молчать уже нет смысла! Начнем с того, что все прикрывается Б.М., а также его бывшей женой, и сейчас вы поймете, почему я так говорю! Б.М. сам лично на собраниях менеджеров называет людей расходным материалом! Какие-то решения в пользу развития склада не принимались, на людей с большим удовольствием [censored], и это не скрывается! Но при этом доклады выше были однозначно другими! При этом сам же говорил: если есть какие-то вопросы, я всегда в кабинете и готов вас выслушать! Только есть большое НО! Если ты пришёл и сказал своё недовольство, забудь о том, что ты зарабатывал более менее нормально, на тебя откроет охоту ОВК в лице В.А., который сам придумывает правила приёмки. Одно из них: нарушение, как он считает, слишком быстро принял! Если ты матерый и умеешь принимать с хорошей скоростью, то ты автоматически попадаешь в его список, кому нужно списать все деньги, которые ты заработал! И прикрывается это все выше стоящим руководителем в лице директора и руководителя ОВК! Сегодня ты принял и разместил, а завтра с тебя все просто на просто спишут и ещё депремируют, по итогу ты должен! Все решения и введения Ш. А. Р. принимаются только с его согласия и подачи, чтобы по максимуму либо убрать... Далее →