Икс-фит: Неоплаченная работа, хаос, штрафы, несправедливое распределение.
Сам зал
Недостатки:Устроился, прошёл стажировку, встал в тренера, начались смены, выплаты сказали через аж полтора месяца, была полная неразбериха с графиком.
Отработал я смен 8−10 по 4−5 часов.
А теперь по теме:
Менеджер отдает всех клиентов опытным тренерам, вы забираете остатки и то, если они остаются, вы дежурите для вида (но даже за это вам не выплатят).
Я не вышел на самую последнюю смену и решил уволиться.
Спустя месяц пишу, где моя выплата: и тут мне объясняют, что штраф, групповые, стажировка какая-то, которая не оплачивается и прочую [censored], чтобы не выплатить.
Как тренер, вы нихрена там не заработаете, если не будете наравне с этим ‘персоналом’.
Ужасная компания, клиентов не дают.
Ты проводишь вводную тренировку за 0 рублей (потому что некий [А.] ‘тренер’ их не проводит, вы проводите её в надежде продать услуги персональные, но оп, а при покупке абонемента, этого клиента прикрепляют к мастеру тренеру, итог: своё время вы потратили на какую-то вводную тренировку, не заработав ни копейки, абсолютно полная [censored] а не компания.
👉 Работа в ИКС ФИТ в Москве (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ИКС ФИТ тренером? →
- 🧑🏫 Отзывы о работе тренером в Москве (16 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
Последние несколько лет вообще непонятно, куда двигается компания, какие ее цели, какая стратегия. С каждым годом все хуже и хуже. Сначала поставили некомпетентного генерального директора, от которого каждые полгода уходила треть топ-менеджмента (регулярно стали меняться опердир, финдир, HRD, ИТ-директор). Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем, команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие. Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали. Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет, — то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь. Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становиться руководителем, потому что расстрельные должности. А с приходом нового HRD С. С., которую привел гендиректор,... Далее →
