Имидж-студия "Даймекс": Ужасные условия труда и оформления
В салоне красоты Даймекс, расположенном по адресу, метро Смоленская, [Т.] пер., 4/7, сотрудники преимущественно приезжие из Средней Азии, сотрудники конфликтные, весь день будут сплетничать, бездельничать, вместо того чтобы подняться и привести в порядок себя, свое рабочее место, чтобы клиентам, которые изредка туда заглядывали, было хоть сколько-нибудь приятно там обслуживаться.
Работу распустила администратор [А.] [Ж.], которую собственники салона красоты оставили за старшую, у всего персонала, кроме косметолога, отсутствовали медицинские книжки, все работали без оформления, кассы нет, терминала нет, книга отзывов спрятана подальше от клиентов, все безналичные оплаты шли к [А.] [Ж.] на ее личную карту Сбербанк.
В принципе, может [А.] по-своему и пыталась поставить там работу, правда непонятно, зачем было продавать дорогую, профессиональную мебель из салона, тем самым превращая когда-то приличный салон в ширпотреб, вместо того чтобы найти и заинтересовать хороших мастеров, она, зачем-то, набрала приезжих, которые страдали большой манией величия, но при этом ничего из себя не представляли, у них не было дипломов, отсутствовал должный опыт работы, клиентам плохо красили волосы за очень приличные деньги, резали пальцы во время маникюра, и [censored] «мастера» не укладывались по времени, да и на работу постоянно опаздывали, заставляя и без того редких посетителей ждать, когда сотрудник приедет на работу.
Основной поток клиентов шел к косметологу Гале, она была единственным сотрудником с медицинской книжкой и дипломами, в принципе, приятный человек, воспитанная, с четкими целями, она по сути одна там и работала нормально.
Так как у [А.] [Ж.] не было управленческого опыта, раньше она работала официанткой, а потом мастером в салоне красоты эконом-класса, в какой-то момент решив, что она управляющая, естественно, управлять салоном и набрать достойный персонал она не смогла, хотя по-своему и старалась, уступая приезжим «мастерам», тем самым разболтав коллектив, им говорила одно, владельцам салона красоты Даймекс, [А.] и Льву, говорила другое, а те тоже ни во что не вникали, пустили бизнес на самотек, слушали сплетни лентяев сотрудников из Азии, на этом делали ошибочные выводы.
В салоне красоты Даймекс отсутствует оформление по трудовой, заработная плата серая.
Проходите данный салон красоты мимо, не тратьте свое время, ищите достойную работу, где уважают людей и соблюдают права персонала.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3260 отзывов) →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (176 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74635 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

