ингосстрах: Кидалово
Преимущества:
Отсутствуют
Недостатки:Проходила собеседование на должность руководителя направления качества в контактный центр. Для первого этапа попросили установить программу. Собеседование онлайн длилось более часа, даже сложилось ощущение заинтересованности. Сказали, что если первый этап будет пройден успешно, пришлют тестовое задание. Задание прислали, после того, как я отправила решение, начались сплошные отмазки с обещаниями дать обратный ответ, то одна дата, то другая, потом то руководитель заболел, то ещё что-то. В итоге так и не прислали никакого ответа, даже отказа, хотя многократно обещали. Считаю, что таким образом собирают новые идеи, так как сам уже не в состоянии что-то придумать. Не ведитесь, кидают на раз.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ИНГОССТРАХ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ИНГОССТРАХ руководителем направления качества? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Нижнем новгороде (23 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе руководителем направления качества в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4406 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в Ингострах в городе Нижний Новгород на улице Новой 34Б. Это контактный центр организации. Пришла на собеседование на вакансию оператор контактного центра. Меня определили в телемаркетинг (так их называют отдел продажи страховых продуктов). Пришлось согласиться, так как в стране с работой все плохо. На первом дне обучения я узнала, что у них есть несколько отделов. Людей они оформляют не с первого дня обучения. В вакансии написано, что обучение оплачивается. Оказалось, что людей они оформляют в разные дни и только потому, якобы создают «справку о выплате». Инициативных людей они не любят, им нужно, чтобы человек молчал. Так как на вопросы о мотивации и ее расчете они не отвечают. ЗП пишут от 34 тысяч до 41 тысячи. Максимум люди получают 34 тысячи рублей. Другие отделы для работы рассмотреть не дают. По оформлению кормят завтраками. На 5-й день своего обучения я лично подошла к руководителю проекта К. В.А. с вопросом, когда будет трудоустройство. На что она мне сказала, что сейчас необходимо пройти психиатра-психолога и только тогда она трудоустроит.. Мне показалось это очень странным. Учитывая, что преподают материал тренера из Иркутска и Краснодара по миту. У них не работают ни одни наушники,... Далее →
-
Если вы думали, что это солидная компания с перспективами, то притормозите, сейчас я вам сниму эти розовые очки. Начнем с того, что занесло меня туда изначально на стажировку, потом попал в штат. «Ну, как занесло… за копейки!» Реально, молодым спецам там платят столько, что хватает только на кофе и проездной. И самое смешное: зп они повышают стажерам только тогда, когда в стране МРОТ вырастает и деваться им уже просто некуда, если вы в штате, то повышения в зп вообще не ждите. С задачами там — чистая лотерея, и я, судя по всему, вытянул несчастливый билет. Палиться не хочу (хоть я уже и не работаю там), но в моем отделе я был «и швец, и жнец». Работаешь себе спокойно, вдруг прилетает тебе письмо от руководителя «Ой, а помоги соседнему отделу, они в запаре?». Бесплатно, разумеется! А если ты робко намекаешь, что у тебя как бы своя работа есть, на тебя смотрят как на изменника. Но вишенка на торте — это мой бывший молодой руководитель. Прямым текстом заявлял: «Вы вообще [censored] вы за опыт должны в ножки кланяться и пахать бесплатно, деньги вам не нужны!» Когда тебе пытаются впихнуть обязанности, которых нет в договоре, в ход идет тяжелая артиллерия: «Не бывает задач, которые всегда будут интересны тебе!... Далее →