ИнтерРейл сервис: Отсутствие развития и низкая зарплата

Сами себе пишут отзывы

[censored] а не компания!

Работа в «ИнтерРейл» как не увязнуть в болоте (((. Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+. Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику — ДА. Низкую з/п платят вовремя. Все выше положительные отзывы — это заказуха, пишут сами сотрудники, создают положительный облик организации, а все отрицательные отзывы удаляют. На собеседовании хорошо обещают, пудрят мозги, дают обещания, которые не в состоянии выполнить. Присылают оферту, где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки, которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом — вам однозначно сюда. Вот некоторые дисциплины, которые вам могут быть предложены: футбол, плавание в грязи по пересечённой местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра, у кого длиньше шаг, и другие не менее увлекательные дисциплины. Если решились выйти на работу, то будьте готовы встретиться со сплетниками, интриганами, стукачами, которые внимательно слушают все, что ты говоришь, и докладывают директору. Директору так удобно — это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники «либизят» и смотрят ему в рот, прыгают на задних лапках, что, конечно, такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию, начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги, искать минусы, проколы — будет плодотворное выдавливание из компании. Задача, на которую тебя поставят, выполнена не будет, т. к. внутри компании никому ничего не нужно — всех интересует только БАБЛО и место, которое они занимают. В итоги невыполнение задачи повесят на вас, так у них корпоративный сговор «все друг друга прикрывают» и отмазывают, вешая неудачи на кого угодно, кроме себя любимых. Чтобы удержаться в конторе, ты должен быть тихоней, молчать и выполнять всё, что тебе говорят, не задавая лишних вопросов. Атмосфера и рабочая обстановка напряжённая. Тут главное продержаться три месяца, как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не расти, «директор не шарит, ему можно ездить по ушам». Переписку отслеживают и докладывают в той форме, которая выгодна. Премий — нет, а если её кто-то получает, то группа из руководителей отдела себе забирает большую часть, а остальным «крошки со стола» по 5−10 т. р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают, обещают)). Лайфхак — хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по-другому не работает. Люди в компании работают за зарплату от 40 000, как только кладёшь заявление, одумываются и поднимают более-менее до 60 000 р, т. к. человека — людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10−15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т. р, так и работают без индексации много лет. Компания «жадная до денег», если зарабатывать, то точно не сюда. Зарплаты маленькие, много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов — это наглядно показывает, до чего компания готова опуститься, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых, которых кто-то когда-то привёл. Сплошная круговая порука, панибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, чтобы донести директору правильную, выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого-то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы, высасывают работу за неделю из пальца. Люди увольняются пачками, все более-менее специалисты уходят в компании конкурентам, где платят и где нет нудятины с совещаниями по 3−4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые — вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя, слушая бредни утопающего. Бонусы — на собеседовании говорят, платят 1 раз в 3 месяца, по факту 1 раз в 6−7 месяцев, и то ты должен ходить/просить/выпрашивать/умолять/доказывать — на фирме похоже крепостное право. Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов, бонусов — НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята; как следствие, все делают на «отвали»: рабочий день закончился, все встали и ушли), а что-то срочное всё перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова «совсем», только когда «директор» прибежит, даст для видимости «люлей» — сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет, будут стрелки переводить друг на друга и пенять на распоряжения, которые были когда-то «при царе горохе». Ой, такой «экшен» — это надо ощутить, прочувствовать. Работает там один директор по мультимодальным перевозкам, такой цирк мужику 50 лет, лижет [censored] директору, чтобы не турнули, а сам втихаря «откаты» пилит и строит из себя умного, хотя однозначно «тупой», ему никакого развития не нужно, главное вовремя подлизать директору, а тот рад, что ему лижут и прыгают перед ним, смотришь — такая мерзость… Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае! Делается это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили. Начальству это выгодно. Ушёл — значит, бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами, если не годами. Оборотных средств в компании не хватает, субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет, но вы держитесь, по этой причине задерживают грузы, а клиентам вешают «лапшу». Приготовься бегать и решать всё сам, на фирме одни начальники и директора, а толку — как от «козла молока». Директор решает только свои личные задачи (откаты/отчёты перед европейским начальством, свои премии и бонусы) на остальных плевать. Создал в компании ситуацию, при которой все решают за него, а он просто горит «да» или «нет». Лучшие сотрудники уходят толпами, замены найти не могут, берут на работу друзей, зэков, бичей, которые не могут реализоваться в жизни. Компания помойка, но с пафосом и гордостью за шильдик ИнтерРейл. Чтобы уйти в отпуск, нужно, чтобы обходной лист тебе все начальники подписали; если кто-то не подписал, то в отпуск уйти не можешь. Цирк)) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают — реально своего ничего нет и не будет. Начальники/руководители отделов работают за «откаты» — в компании коррупция, благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путёвку в Ялту. Всё как было рассказано, если слово хоть соврали — «лопнуть нам на месте». Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику, которому надо до пенсии досидеть.

.