ИП Бондарева Гузель Ирековна Sonberry: Обходите это место стороной! Здесь вас точно обманут!
нет!
Недостатки:Пригласили меня работать в данную контору, только так могу сказать сейчас — ИП [Б.] Г.И. в салоне ТЦ Экспострой на Нахимовском проспекте. Сначала даже обрадовалась, что буду работать в молодом и амбициозном коллективе. НО хватило несколько месяцев, чтобы понять, что надо бежать с этой конторы, что и в итоге сделали сотрудники ИП Бондарева Г.И.
Будьте готовы к тому, что в вашей работе будет множество вопросов, на которые вы так и не получите ответ. Какой план? Какая мотивация? Она может измениться в любой момент. Также нет никаких регламентов, по запросу вы так их и не дождетесь.
На тебя могут повесить все. Ты должен все, а тебе ничего!
Обещают хорошую зарплату, которая где-то в их воображении.
Работодатели не хотят работать (это они скажут сразу) и не хотят платить за работу, которую должны выполнить они. Ты можешь быть не против ее выполнять, но тебе за нее никто не заплатит ни рубля. Придя на должность менеджера по продажам, ты будешь полноценным управляющим, но не с той желаемой зарплатой.
Платят по минималке… вычтут из всего, что можно, еще минусуют от % бонусной части налог от твоих честно заработанных денег. По своему собственному соображению.
Девиз ИП [Б.] Г.И. — по меньше заплатить! Вообще не заплатить!
Какие-либо договоренности не сдерживаются. Так мне не доплатили зарплату на 45 тыс. рублей, и я такая не одна.
Обходите ЭТО МЕСТО стороной!
.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
