ИП Владимиров Евгений Борисович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3752/2023 ~ М-3112/2023

Дата решения: 21.12.2023

Дата вступления в силу: 01.03.2024

Истец (заявитель): [Т.] [О.] [А.]

Ответчик: ИП [В.] [Е.] [Б.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3752/2023 (48rs0003-01-2023-003694-89)

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [Д.] И.В.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи [П.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Т.] [О.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [В.] [Е.] [Б.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

[Т.] О.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП [В.] Е.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что в период с 24.11.2022 г. по 31.06.2023 г. она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в магазине «Сервелат «Колбасы по ГОСТу», располагавшемуся по адресу: г. Липецк, ул. Меркулова, д. 2 (ТЦ «Октябрьский»). Она выполняла порученную ей ИП Володиным Е.Б. работу в должности продавца. При этом в нарушение требований Трудового Кодекса РФ трудовой договор с ней заключен не был. По устной договоренности с ответчиком ей установлена заработная плата в размере 1 700 рублей за смену, продолжительность каждой смены 11 часов с 09 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Заработная плата выплачивалась ей в полном объеме вплоть до июня 2023 г. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц наличными денежными средствами, о чем она расписывалась в ведомости. В июне 2023 г. за отработанные 17 смен ей выплачено 5 000 рублей, не была выплачена заработная плата в размере 23 900 рублей. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 205 рублей 78 копеек. [Т.] О.А. просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП [В.] Е.Б. в период с 24.11.2022 г. по 31.06.2023 г.; взыскать с ИП [В.] Е.Б. причитающиеся ей при увольнении денежные средства в размере 51 105 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 10 500 рублей.

Истец [Т.] О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила требования удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик индивидуальный предприниматель [В.] Е.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст.ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца [Т.] О.А. следует, что в период с 24.11.2022 г. по 31.06.2023 г. она работала у индивидуального предпринимателя [В.] Е.Б. в должности продавца в магазине «Сервелат «Колбасы по ГОСТу», который располагался в Торговом центре «Октябрьский». Объяснила, что она была допущена до работы менеджером с 24.11.2022 г., при этом, менеджером для подписания были представлены два экземпляра Трудового договора, согласно которому она принята на работу в качестве продавца к индивидуальному предпринимателю [В.] Е.Б. с 24.11.2022 г. За исполнение должностных обязанностей ей была гарантирована заработная плата в размере 1 700 рублей за смену, продолжительность каждой смены с 09 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Указала, что второй экземпляр договора ей на руки выдан не был. После 11.07.2023 г. магазин закрылся. За период работы с 01.06.2023 г. по 11.07.2023 г. она отработала 17 смен, за что ей было выплачено 5 000 рублей. Размер невыплаченной заработной платы составляет 23 900 рублей. Расчет заработной платы производился бухгалтером, которому они с напарницей передавали табели учета рабочего времени, заработную плату им передавал наличными денежными средствами грузчик.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО, ФИО1, ФИО2 подтвердили вышеуказанные обстоятельства.

Кроме того, обстоятельства, на которые ссылается истец [Т.] О.А., подтверждаются копиями накладных, отчетов по приходу денежных средств, табелями учета рабочего времени.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из объяснений истца [Т.] О.А, следует, что в трудовой книжке период работы у индивидуального предпринимателя [В.] Е.Б. в магазине «Сервелат «Колбасы по ГОСТу» в должности продавца с 24.11.2022 г. по 11.07.2023 г. не отражен.

На запрос суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области представлена выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица [Т.] О.А. за период работы с 01.01.2021 г. по настоящее время. Из лицевого счета застрахованного лица следует, что период работы с 24.11.2022 г. по 11.07.2023 г. в лицевом счете не отражен.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик индивидуальный предприниматель [В.] Е.Б. в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, суд, руководствуясь ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает, что истцом представлены доказательства допуска ее к работе с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя [В.] Е.Б. с 24.11.2022 г. по 11.07.2023 г. в должности продавца, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и получения заработной платы.

Судом установлено, что ответчик индивидуальный предприниматель [В.] Е.Б. не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, не выплатил своевременно и в полном объеме заработную плату.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о признании Трудового договора заключенным и о взыскании заработной платы.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом [Т.] О.А. ответчик индивидуальный предприниматель [В.] Е.Б. не оспорил, не представил суду свой расчет. Таким образом, в качестве доказательства по делу, суд принимает расчет по заработной плате, произведенный истцом, удовлетворяет требования истца и взыскивает с индивидуального предпринимателя [В.] Е.Б. денежные средства в сумме 23 900 рублей в счет заработной платы за период с 01.06.2023 г. по 11.07.2023 г.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом рф.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Истцом [Т.] О.А. произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация составила 27 205 рублей 75 копеек.

Ответчик не оспорил расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 27 205 рублей 78 копеек.

Всего с ответчика подлежит взысканию заработная плата за июнь 2023 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 105 рублей 78 копеек (23 900 рублей + 27 205 рублей 78 копеек = 51 105 рублей 78 копеек).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Также подлежат удовлетворению требования истца [Т.] О.А. о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Согласно п.п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац 1 пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса РФ). Работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда суд учитывает, что факты нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающейся заработной платы, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с нарушением ее трудовых и личных неимущественных прав, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] Е.Б. в пользу [Т.] О.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы, отнесенные к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что между истцом [Т.] О.А. и ИП ФИО3 28.08.2023 г. заключен договор об оказании юридических услуг № 28082302, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику юридических услуг в объеме и на условиях, предусмотренных в Приложении № 1 к договору, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить обусловленную договором денежную сумму. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: правовой анализ ситуации заказчика, юридические консультации в рамках задания заказчика, подбор необходимой нормативно-правовой базы; подготовка по заданию заказчика необходимой документации, в том числе: претензия к ИП [В.] Е.Б., жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, исковое заявление в суд (п. 1.1, п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость оказания юридических услуг, составляет 10 500 рублей.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 4065 от 28.08.2023 г. [Т] О.А. оплатила ИП ФИО3 10 500 рублей.

Из объяснения истца [Т.] О.А. следует, что в связи с обращением в суд за защитой нарушенного права она оплатила ИП ФИО3 6 000 руб. за оказание следующих юридических услуг: составление искового заявления и консультации.

Ответчик индивидуальный предприниматель [В.] Е.Б. не заявлял о несоразмерности расходов, понесенных истцом в связи с обращением в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании заработной платы, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец [Т.] О.А. освобождена от оплаты государственной пошлины при обращении в суд, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход городского округа города Липецка в сумме 2 033 рубля (1 733 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [О.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [В.] [Е.] [Б.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [В.] [Е.] [Б.] (ИНН 482600381402, огрнип 320482700047468) и [Т.] [О.] [А.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) дд.мм.гггг) в период с 24.11.2022 г. по 31.06.2023 г. в должности продавца продовольственных товаров.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] [Е.] [Б.] (ИНН 482600381402, огрнип 320482700047468) в пользу [Т.] [О.] [А.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате в размере 51 105 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы размере 10 500 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 51 105 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] [Е.] [Б.] (ИНН 482600381402, огрнип 320482700047468) государственную пошлину в доход городского округа города Липецка в размере 2 033 рубля.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 28.12.2023 г.