ИП Кармеева Л.Ю.: отзыв сотрудника
Не хотела писать негатив, но, не повторяйте моих ошибок, отпахала там четыре дня, таскала тяжести, работала полный рабочий день и послали нах… прямо в конце рабочего дня, после того как приняла весь товар, сунули 2000 р и прощайте, на вопрос причина по которой я не подошла, директор ответил-«Мы тут набрали уже людей», вот так они и крутятся за счёт» дешёвой» рабочей силы, стеллажи с товаром все в пыли, грязные, бардак по всему магазину, старые продавцы, видимо, те которые остались из-за того, что хорошо лижут ж… пу начальнику Кармееву [О.] ничерта не делают, сидят в телефонах и пьют чаи целый день, за них всю грязную работу делает текучка из стажёров, санэпидем станция, видимо, у них давно не была в гостях, впрочем так же как и налоговая, хочется послать эту бандитскую организацию так же нах…, но сдержусь, Бог всё видит, видимо, заплатит он за свои поступки позже
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Ростове-на-дону (55 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
