ИП Павлова ТА ; ИП Павлов АИ ; Бабр ; ООО Март: отзыв сотрудника
Всем привет! Во главе стоит семейка, у которой большой кусок коричневого месива вместо мозгов. В магазине срач, везде пыль, мебель поломана и поцарапана. На складах текут крыши и водятся крысы. Складские остатки есть только по 1 фабрике и то, как мне сказали — они появились пару месяцев назад. Это ужас, так как компания на рынке уже 10 лет.
Поначалу показалось, что только сын хозяев заведения ненормальный. Постоянно дергается, ругается с покупателями своего отдела и с менеджерами соседнего отдела. Кричит в след покупателям, которые туда уходят, что там товар сломается через неделю, что они перекупы и тд и тп. Это заставляет делать и менеджеров, когда я отказалась наговаривать и ругаться, по причине моей воспитанности, то на меня посмотрели, как на дуру и назначили штраф. Как это не ругаться?! Они же крадут твоих покупателей и твои деньги соответственно. Однажды пришла беременная и начала задавать вопросы: почему молодой человек меня пугает? Зачем он говорит гадости?
Называет дятлами своих сотрудников, лазит по их сумкам, прикрываясь тем, что проходил мимо и нечаянно заглянул. Рассказывали, что летали папки и стулья. Кассы у продавцов нет, чтобы получить сдачу — нужно дождаться кого-либо из начальства, потом пройти 100 метров, отдать именно В РУКИ деньги, полученные от покупателя, а уж только затем получить сдачу. Потому что брать деньги со стола дурная примета: D, А ругаться с покупателями, пробивать их номера телефонам по различным базам, чтобы узнать где они живут, а потом караулить их под окнами — это пустяк). Что же делать, когда сдача нужна, а их нет? ха! дать сдачу со своего кармана, конечно) Спустя месяц стажировки начало закрадываться сомнения, что родители его (начальство) тоже с тараканами.
Рабочее место это стол, два стула и 1 компьютер на двоих: D Одно место всегда занято сыном начальства, который сидит целыми днями в своем ноутбуке и смотрит видосики по ютубчику. За спиной у него ходить нельзя, вентилятор включать нельзя, как и радио. Как в поговорке про дресливого поросёнка: D Зато постоянно из его рта вылетает фраза: я не менеджер! Ну так уйди тогда к себе в кабинет и сиди там — продавцам не мешай работать. Договора пишутся от руки, потому что принтер сломался пару месяцев назад и его никто чинить не хочет. На полочках лежит макулатурный хлам, которому больше 10 лет. Начальница сидит за угловым столом, куда даже стакан некуда поставить, везде завалы из вот таких бумаг, высотой по 50 см. Даже вывеска написана [censored] вместо гостиные, написано гостиННые. Водители и сборщики пьяницы, которые часто не выходят на работу. В общем разброд и шатание.
По итогу про меня за глаза, при сотрудниках, которые потом подтвердили, директором было сказано, что я [censored] с кладовщиком и поэтому он вчера не вышел. Зарплату отдавать отказались, сказали, что я никто и звать меня никак и вообще я ничего не делаю целыми днями, товар я не знаю (нужно было выучить все размеры, все расцветки и детали каждого товара из нескольких каталогов! это же специально сделано, чтобы никогда не сдать экзамен), продавать я не умею, опоздала однажды на 1 минуту и поэтому заплатили 12тр ученических и то с боем. Обговорена конечно была совсем другая сумма. Пришлось целую неделю за ними ходить.
Сейчас конечно всего уже и не вспомнишь, что творилось там каждый день, тк прошло достаточно времени, чтобы эмоции стихли.
Итог такой, если ты не склочник, то делать тебе нечего в таком коллективе.
Пока.
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Иркутске (20 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (322 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (314 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Иркутске (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5002 отзыва) →
-
Только что прошла «собеседование», перевариваю впечатления. Из словесного потока К.С. (представилась руководителем HR службы), ничего понять не удалось, пришлось задавать вопросы. Итог: 1. Для того чтобы устроиться на работу, нужно пройти обучение.2. Обучение стоит (следите за руками) 315 000 за 4 месяца, но минус налоговый вычет, минус комиссия, минус скидка как сотруднику — итого 165 000 (разброс, однако). Это если платишь наличкой. Если в рассрочку, то 225 000. Рассрочка предоставляется банком на 24 месяца. (Тиньков, Сбер, ОТП — на выбор). Якобы эту рассрочку можно погасить, работая в компании.3. До окончания обучения предоставляется место куратора образовательного процесса с з/п в 20 000 минимум.4. С пятого месяца (окончание обучения на семейного психолога) предоставляется работа на агрегаторе. Якобы количество клиентов зависит только от тебя, и комиссия агрегатора берется только с первого обращения клиента (смешно).5. На просьбу выслать договор отправили договор оферты на образовательные услуги. О трудоустройстве в нем нет ни слова. https://vagimagia.ru/psiholog6. После того как я сказала, что мне нужно время, чтобы изучить договор, было сказано, что сделать это можно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →✗ НедостаткиСистемные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →

