ИП Самсонов: Ужасно!Ужасно!и еще раз ужасно!
Если у Вас нет других вариантов и оооооооочень нужны деньги, то попробуйте!
Недостатки:Во всем! Самсоновы — это сеть отелей, территориально расположенные по центру города, в бывших коммуналках. Большую часть все оооочень потрепаны жизнью и гостями! Гости у Вас будут со средней Азии (это не беда), но в основном это парочки со жрицами любви, бомжи, алкаши, торчки! Кнопка охраны есть, но случись что на отдаленке (про это отдельно) вы идете разбираться сами! Вам дают кипу бумаги, где вы учите адреса, акции, все обязанности горничной и всех сотрудников, потом объезжаете все 30 адресов (в свои выходные), учите маршруты, в какую арку зайти, на какой этаж подняться и номер домофона и т. д. СПАТЬ НА работе нельзя! Поесть времени у вас не будет, и даже час выкроить на обед не получится! Вы приходите к 10 утра на смену, и Вас выжимают как лимон до следующего 10 утра. Сутки дома вы отсыпаетесь, и на следующий день вы тоже хотите спать! Вас не только снимают на видео, но и прослушивают, и прямым текстом говорят, чтоб тут не дай бог не обсудили новое распоряжение начальства или не так ответили гостю — штраф и увольнение! Стажировки нет, почти ничего не объясняют, хотя есть старший администратор, конкретно в филиале на м. Нарвская по адресу Нарвский 9, которая ничего не делает, только следит по камерам, как ТЫ работаешь! Вечно не хватает расходников; если вдруг ты соберешься заказать 10, раз проверят, только через согласование с управляющим филиала, а если их вдруг нет, и ст. админ не заказал (это ее обязанности), то получите вы либо выговор, либо штраф! Документация устроена ужасно, вы будете заполнять кучу таблиц, почувствуете себя бухгалтером! Комнаты для персонала нет, те, кто работают давно, разговаривают мягко говоря как с ничтожеством! Все это никто не рассказывает, конечно, но знайте, что там требуются всегда администраторы! Даже если штат забит, то приводят стажировщиков и, конечно, не платят за это! Смена 4000 с 2022 года, не сдаете экзамен через 2 месяца — з/п урезают на 5000. В общем, если вы откроете отзывы в интернете, все, что пишут, абсолютно правда! После увольнения бегаешь за своим расчетом.
- 🏨 Отзывы о работе администратором отеля в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36433 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →
Анонимус
15.08.2024 16:09
Кинули на 8к, работаешь по 24 часа общаясь с узбеками которым трудно что-то донести. Долбят ужасно сделаными таблицами, ночью моешь номера после того как там делали много чего интересного. Работа не для брезгливых. И тех кто не хочет общаться с долбоебами. Каждый сотрудник говорит что хочет уйти, текучка. Платят мало.