Канц-Эксмо: Проблемы с карьерным ростом и зарплатой

Белая заработная плата

Индексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтобы повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать.

В производстве — хаос и беспорядок, приход продукции непонятен, так как за печатью никто не следит.

В художественном отделе то же самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» суперкомиссия, состоящая из трех человек. Они решают, что-то переделать, а в это время продукция почти в печати — и из-за этого сдвигаются все сроки.

HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и всё. Ну или решит, если ты «дружишь» с генеральным директором.

Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про перспективы. Но заканчивается это только разговорами.

Единственные 2 отдела, где всё хорошо (в плане рабочей обстановки, помощи и адекватности) — это логисты и бухгалтерия.

Ну и замкнет мой отзыв работающий 2 года генеральный директор, который ходит на курсы генеральных директоров…. Учится, так сказать, на кошках. Отделом развития руководит человек из продаж (свой человек), директор по продажам — человек из развития, постоянно происходят неполадки и недопонимания, нет общей цели. Сейчас происходит колоссальная текучка — уходят «старички», что показательно… При прошлом руководстве такого не было. В принципе, все и уходят к прошлому руководству))))

Так что, решайте сами, идти в эту компанию или нет.