Карат: Проблемы с управлением и качеством продукции
Это завод сплошной недостаток. Руководство совсем далеко от понимания бизнеса и ювелирного бизнеса тем более. Маркетинг и коммерция Прото тупят, они вообще не понимают, что делать и зачем. Даже отличить золото от серебра для них тяжелый труд, максимум молоко продавать могут! Ген. директор условно номинальный, работу работает. Производство вообще само по себе, им плевать на продажи и на качество выпускаемой продукции, главное, побольше золота на Украину переправить. Завод существует за счёт пары крупных клиентов (странно, что они ещё есть), без которых давно бы закрылся. Соц. пакет и з/п остаются только в обещаниях, которых очень много). В общем, если не попали на этот завод, считайте, Вам повезло) если уже работаете — сочувствую!
- 👉 Работа в КАРАТ в Москве (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КАРАТ генеральным директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (19 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
Приезжала дважды на собеседование, которое назначала Калашникова М. И. Просто собирают данные. Сразу дают на подпись согласие, в котором нужно указать паспортные данные, вашу прописку, подпись, расшифровку. Все, собеседования ни разу не было. Калашникова М.И. всё время что-то придумывает: то главного бухгалтера нет, но приезжайте снова, приезжаешь снова на следующий день — опять та же история, откровенное издевательство. Калашникова М.И. очень грубая и невоспитанная. Обходите это место стороной. Судя по отзывам в интернете, там не платят и отношение соответствующее, в интернете они постоянно ищут сотрудников. Есть положительные отзывы, но это заказные. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность не брать больничный по болезни, дешёвая столовая, наличие удалёнки, можно опаздывать хоть на час, уходить гулять в пределах разумного, отпрашиваться, зарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиУровень ЗП крайне низкий, ужасная коммуникация между отделами, бесполезные проекты «в стол», токсичное начальство, плохая ротация и сменяемость кадров, отсутствие соцпакета, премий, 13-й зарплаты, корпоративов, оплаты сверхурочных, карьерного роста, — в принципе, отсутствие денег на предприятии и нулевой бюджет отдела — завод убыточный, в долгах и кредитах. Никакого развития и прогресса, зато миллион требований и обязательств от руководства, а также постоянные обвинения в отсутствии мотивации, хотя отсутствие мотивации при работе в данной конторе — явление ожидаемое. Далее →


