кингисеппский машиностроительный завод: Волшебный работодатель

Повышает уровень выживаемости работника и учит выживать на минимально возможный оклад.

Итак, дорогой друг, если ты пошел по стопам тех, кто решил, что все те многочисленные негативные отзывы о данной компании написаны жалкими и необъективными злопыхателями и завистниками и, удостоившись чести получить приглашение на работу в этой волшебной конторе, решил радостно ответить «да!» или еще подумываешь сделать это, этот отзыв для тебя.

Возьму на себя смелость немного пованговать о твоем ближайшем будущем.

Пусть тебя не удивляет, что тебя взяли на эту работу практически без собеседований и других присущих подобным процессам прелюдий, чуть позже ты поймешь, почему приглашения делаются веерно и всем подряд.

Итак, дружок, тебе пообещали неплохую, вроде бы, зарплату, и ты, уволившись с предыдущего места, с надеждой заглядывая в светлое будущее, получаешь на подпись трудовой договор. Дочитав до пункта с указанием суммы дохода, у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: а почему сумма ровно в 2 раза меньше той, которую тебе обещали? «Не волнуйся, счастливый кандидат» — скажет тебе добродушный HR или руководитель отдела — «Еще столько же тебе будет начислено в качестве премий. О-о-о, а премии у нас начисляются еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, да и вообще каждый час».

«Какая замечательная компания» — думаешь ты и одним росчерком пера связываешь некоторое время своей жизни с этим прекрасным местом.

Время трудовых будней летит стремительней ветра, и вот наступает день получения оплаты за первый полный месяц твоей работы. Возможно, тебе даже повезет получить ее в даты, прописанные в договоре; в первые месяцы работы это действительно возможно — главное не переставать верить в чудеса. Ну, все по порядку. Итак, ты получил свою первую ЗП на новом месте, и опять у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: «минимальный оклад, прописанный в договоре, я получил, но где же та премиальная часть, которая, якобы, непрерывно и постоянно начисляется?» «Не имейте волнения — ответит тебе отзывчивый начальник — со дня на день мы получим реестр утвержденных премий, и никто не уйдет обиженным».

«Какая замечательная компания» — подумаешь ты в очередной раз.

Проходит очередной месяц, и вот в одно прекрасное утро ты радостно находишь заветное письмецо в электронной почте. С тем же чувством, что пират, копающий песок в заветном месте в поисках сокровищ, ты увлеченно ищешь свою фамилию в бесконечном списке имен, и вот наконец находишь. В предвкушении смотришь напротив своих инициалов и… с удивлением обнаруживаешь цифру, как минимум в 5 раз меньше того, что тебе обещали. В поисках нужных слов для своего очередного, хочу заметить, абсолютно естественного вопроса руководству проходит несколько часов, и вот уже тебе на почту приходит странное письмо с каким-то совсем уж скверным названием «депремирование». Открой его, не бойся. Открыл? Ну как? Удивлен? То ли еще будет. Позволь мне угадать: тебя оштрафовали за «неправильное представление по телефону» или «позднее включение компьютера» или «не приложил магнитный ключ, когда ушел в туалет»? Да-да, это еще не самые интересные штрафы, которые на тебя перманентно будут накладывать. Кстати, обязательно обрати внимание, что сумма, на которую тебя оштрафовали, удивительнейшим образом совпадает с суммой, начисленной тебе только что премии. Бывают же совпадения, правда?

И тут в твоей душе окончательно поселится уверенность, ранее бывшая лишь изредка приходящим подозрением, что все, что тебе обещали, чуть-чуть не так… точнее, не совсем так… а еще точнее, вообще не так, как тебе обещали при трудоустройстве.

На свой аргумент о том, что: во-первых, в тот день, когда ты якобы поздно включил компьютер, ты был на месте еще раньше обычного, и вот у тебя даже есть переписка в почте еще до начала рабочего времени, а во-вторых, работодатель в принципе не имеет права штрафовать работника на деньги, ты, дружок, получишь абсолютно прямой и единственный в этом месте честный ответ: «если вам что-то не нравится, у нас увольняют одним днем».

«А можно ознакомиться с приказом о депремированиях, чтобы знать, за что меня могут оштрафовать?» — застенчиво просишь ты руководство

«Такого приказа нет» — ласково ответят тебе, и ты в очередной раз подумаешь: «какая замечательная компания…», но почему-то уже несколько в другом контексте, нежели раньше.

Но и это еще не все, дружок. В один прекрасный солнечный день, когда ты заранее запланируешь внести очередной взнос за ипотеку или кредит из своего и без того куцего оклада, ты с удивлением обнаружишь, что вместо аванса или ЗП тебе пришла сумма, к примеру, 683 руб 15 копеек. «Заплатим позже» — добродушно ответит тебе заботливый бухгалтер.

И вот наступает момент, когда ты понимаешь, почему каждые 2−3 недели из отдела уходят люди и волшебным образом появляются новые. Окончательно осознаешь, почему приглашения рассылаются всем подряд, и берут всех, кому не лень. Они ведь не мамонты, они ведь не вымрут…

И если к этому моменту ты еще не начал подыскивать другое место работы, ты непременно этим займешься.

Итак, мой отчаянный друг, если ты любишь приключения, достаточно храбр, чтобы жить на минимальный оклад или же ты богатый принц, ищущий работу из праздного любопытства, добро пожаловать в эту замечательную компанию на любую должность!

.