Киргу: отзыв сотрудника
коллектив, столовая.
Недостатки:Работать было классно в Киргу 5 лет назад. Были классные руководители , которые помогали нам работать, соревнования даже проводили.
После смерти собственника и наступил полный крах . Руководство не проявляет должного внимания к команде.что демотивирует и создает атмосферу безразличия. Стиль управления можно охарактеризовать как авторитарный.,что приводит к конфликтам и недопониманию. Вместо того чтобы создать командный дух, кажется, лишь способствует разделению. Кроме того, рабочая атмосфера в Киргу стала напряженной. Часто слышны негативные комментарии и критика в адрес сотрудников, что создает стресс и снижает продуктивность. Я считаю, что руководитель должен вдохновлять и поддерживать своих подчиненных, а не подавлять их. Надеюсь, что руководство обратит внимание на эти проблемы и примет меры для улучшения ситуации. я не видела перспективы для дальнейшей работы в такой атмосфере. Не рекомендую!
Работа в КИРГУ в Махачкале (60 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере в Махачкале (9 отзывов) →
Работа в Махачкале (179 отзывов) →
Обман начинается с опубликования вакансии на hh. Ни одного вопроса по профессиональной деятельности не задали, спрашивали сроки работы в каждой компании исходя из резюме. Разговор с начальником hr показался мне странным. Прокололась во многих вопросах. Я засомневался в правдивостм ее слов и стал добывать информацию не традиционными методами. Потерял 3 часа, но сэкономил месяц который бы я там зр...
Как вы понимаете, эчару к. нужно создать иллюзию хорошей компании. Бегает по компании, просит работников написать хорошие отзывы на hh.ru. Сайт получающий деньги от работодателей максимально фильтрует негативные отзывы и банит их. Поддерживаю своих коллег, некогда работавших в этой конторе, написавших отзывы ниже. Кучка директоров психологически воспринимают только людей из категории "по знакомств...
С приходом в компанию нового руководства в лице коммерческого директора Хаджимурада [Н.] текучесть усилилась среди менеджерского состава. Ведёт под ковровые игры, убирают неугодных людей подлым способом. Кроме продажников, менеджеров и тупых секретарш никого не осталось. Заработная плата на уровне асфальта, зато обязанностей как у собаки блох....
В компании не уважают рядовых сотрудников, а именно продажников. Объем работ и требования превышают зарплату. Раньше были отличные условия по зарплате, собралась команда менеджеров. Умер хозяин, началась текучка начальников, в след за ними менеджеров. В рабочем чате отчитывают, отвечают вопросом на вопрос, проводят воспитательные работы и хамят. В компании руководство смотрит сверху вниз как на ра...
Компания в первые месяцы удерживает накопительный фонд с зарплаты - перед увольнением возвращает, но не всегда (молодцы!) Компания рассчитывает уволившегося сотрудника спустя 2 недели (5 баллов!) Компания требует лояльности и жестко пресекает любые просьбы - указывают на дверь (зачет!) в компании идет раздел сфер влияния между собственниками (контрольный в голову!)....
Добавить комментарий