Работа менеджером: отзывы сотрудников в Махачкале

Первый и самый главный - незаинтересованность. Все дагестанские фирмы болеют болезнью - надменностью, а Киргу впереди планеты всей. Можно очень долго расписывать само собеседование, просто почитайте все негативные отзывы и поймете. По телефону одно(очень скудно, клещами не вытянешь информацию, чаще всего из-за того что эйч ар кроме красить губы и ресницы ничего не умеет) На собеседовании задавали вопросы касательно опыта работы, хотя в вакансии указано, что опыт не обязателен, всему обучим. Спрашивала формулы и улыбалась надменно. Жаль я повелся на этот цирк, а не встал и ушел сразу.

Маленькая конторка, а пафоса как у компании Appl. Обещают огромную зарплату, но с их kpi это недостижимо. Перечень требований к кандидату зашкаливает. Отказался от работы у них.

Собеседование проводится во множество этапов. В фсб легче устроиться. Передумал к ним устраиваться.

Не смогла пройти мимо этой компании, потому что такого треша на собеседовании я еще не встреча. Начну с начала, отклик оставила сама, мне перезванивает рекрутер (оказалось hrd) и проводит собеседование (странно, по телефону на 40 минут, все обычно проводят в офисе и планируют встречи) На вопрос, почему вы так долго ищете сотрудника, ведь я давно оставляла отклик, hrd ответила, что у них 300 вакансий и они ищут своего человека, ну ок. Через еще несколько дней меня пригласили на финальное интервью. По классика (нет, для людей уважающих себя и свое время) интервьюер опоздала. Как и положено «королевам» и корпоративной культуры, девушка бесконечно перебивала, закатывала глаза, язвила, навязывала свое «безусловно правильное» мнение (нет). Я такого треша еще не видела! Я работала с разными людьми, проводила очень много собеседований, сама собеседовалась за свою карьеру в разные компании, но с таким отношением столкнулась впервые. По моей субъективной оценке, у девочки проблемы сДалее →

самооценкой, причём там скоро клиника будет плакать, ну правда, так нельзя)) В целом: знают портрет своих кандидатов, не знают рынок hr, не понимают кто им нужен, токсичные коммуникации будут обеспечены.