Работа менеджером: отзывы сотрудников в Махачкале
Ищете работу менеджером в Махачкале? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Махачкале для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Махачкале
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Махачкале?
Сотрудники указывают зарплаты от 45000 до 60000 руб.
Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 77% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществавкусный обед Далее →✗ НедостаткиОбещать могут многое, по факту- низкая оплата труда. Отвратительная обстановка в офисе во многом благодаря советнику директора ХН и его подружке — начальнице по подбору персоналу (или кем являлась эта сказочница, заманивающая доверчивых работников?). Эти два персонажа способны отличиться особой «токсичностью», стоит только слегка задеть их чувство собственной важности. Место, в котором редко кто задерживается, ну разве что токсичные манипуляторы. Но если вы тоже столкнулись с таким негативом, не отчаивайтесь, негативный опыт- тоже опыт, иногда очень даже полезный. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив, столовая. Далее →✗ НедостаткиРаботать было классно в Киргу 5 лет назад. Были классные руководители, которые помогали нам работать, соревнования даже проводили. После смерти собственника и наступил полный крах. Руководство не проявляет должного внимания к команде.что демотивирует и создает атмосферу безразличия. Стиль управления можно охарактеризовать как авторитарный.,что приводит к конфликтам и недопониманию. Вместо того чтобы создать командный дух, кажется, лишь способствует разделению. Кроме того, рабочая атмосфера в Киргу стала напряженной. Часто слышны негативные комментарии и критика в адрес сотрудников, что создает стресс и снижает продуктивность. Я считаю, что руководитель должен вдохновлять и поддерживать своих подчиненных, а не подавлять их. Надеюсь, что руководство обратит внимание на эти проблемы и примет меры для улучшения ситуации. я не видела перспективы для дальнейшей работы в такой атмосфере. Не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбед, хороший коллектив, оплачиваемый отпуск. Далее →✗ НедостаткиРуководство! Абсолютно некомпетентный спец. К работникам руководство относится как к катриджу. Не пустить в запланированный отпуск или отозвать из него- легко. При увольнении расчетные получают через месяц, пока все не перепроверят. Очень неудобно для тех, кто уезжает. Если заранее знаете дату увольнения, в чем проблема подготовить зарплату??? Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня, вахта, рассрочка для работников. Далее →✗ НедостаткиНе уважительное отношение к работникам. Когда хотят избавиться, предварительно оболгут, выставят плохим работником. Руководства не хочет слышать о проблемах, и сделает тебя зачинателем этих проблем Нанимают своих знакомых, для них ставят большие зарплаты. С людьми поступают плохо. Далее →
-
Недавно я проходил собеседование. Опыт интересный. Первый этап собеседования был с HR, телефонное интервью, второй этап со старшим HR, как зовут не помню. После собеседования, достаточно его называть просто, HR минус, более точное описание ее профессиональных навыков, учитывая те гримасы, которые выдавало ее лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да-да, она умудрилась распросить про всё околобизнесное, больше было похоже на то, что ученик на уроке учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса анализировал рынок. И выводы после того интервью самые печальные. Если такие крупные игроки, как К., нанимают вот такое вот в штат, то тенденция, к сожалению, очень и очень печальная. Далее →
-
Первый и самый главный — незаинтересованность. Все дагестанские фирмы болеют болезнью — надменностью, а Киргу впереди планеты всей. Можно очень долго расписывать само собеседование, просто почитайте все негативные отзывы и поймете. По телефону одно (очень скудно, клещами не вытянешь информацию, чаще всего из-за того что эйч ар кроме красить губы и ресницы ничего не умеет) На собеседовании задавали вопросы касательно опыта работы, хотя в вакансии указано, что опыт не обязателен, всему обучим. Спрашивала формулы и улыбалась надменно. Жаль я повелся на этот цирк, а не встал и ушел сразу. Далее →
-
Не смогла пройти мимо этой компании, потому что такого треша на собеседовании я еще не встреча. Начну с начала, отклик оставила сама, мне перезванивает рекрутер (оказалось hrd) и проводит собеседование (странно, по телефону на 40 минут, все обычно проводят в офисе и планируют встречи) На вопрос, почему вы так долго ищете сотрудника, ведь я давно оставляла отклик, hrd ответила, что у них 300 вакансий и они ищут своего человека, ну ок. Через еще несколько дней меня пригласили на финальное интервью. По классика (нет, для людей уважающих себя и свое время) интервьюер опоздала. Как и положено «королевам» и корпоративной культуры, девушка бесконечно перебивала, закатывала глаза, язвила, навязывала свое «безусловно правильное» мнение (нет). Я такого треша еще не видела! Я работала с разными людьми, проводила очень много собеседований, сама собеседовалась за свою карьеру в разные компании, но с таким отношением столкнулась впервые. По моей субъективной оценке, у девочки проблемы с самооценкой, причём там скоро клиника будет плакать, ну правда, так нельзя)) В целом: знают портрет своих кандидатов, не знают рынок hr, не понимают кто им нужен, токсичные коммуникации будут обеспечены. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Совсем нет. Далее →✗ НедостаткиХочу выразить глубочайшее сожаление тем, кто продолжает устраиваться на работу в эту компанию. Киргу о котором говорили все 5−10 лет назад, уже совсем не тот. Кругом грязь, сплетни, интриги. Собственникам компании нет никакого дела до происходящего в бизнесе. На руководящих должностях близкие родственники собственников, или друзья, которые абсолютно не заинтересованы в развитии компании. Только и умеют грызть орехи и пить чай, который наливают им их помощницы. Л и С, советуем заняться вплотную поставленными задачами руководством, а не ходить и прохлаждаться на этажах мебельного корпуса, с умным видом. И научитесь уже брать ответственность за свои ошибки и промахи, а не вешать их на разных сотрудников с требованием объяснительных. Далее →
-
Собеседование проводится во множество этапов. В ФСБ легче устроиться. Передумал к ним устраиваться. Далее →
-
Маленькая конторка, а пафоса как у компании Appl. Обещают огромную зарплату, но с их kpi это недостижимо. Перечень требований к кандидату зашкаливает. Отказался от работы у них. Далее →