Компания ТТК: отзыв сотрудника

Зарплата не повышается десятилетиями! Последнее повышение было в 2009 году.С тех пор у нас всё "кризис".Хотя в договоре было прописано, что индексация раз в два года.Ни разу не повысили!А в 2017 году даже снизили на 5 тыс, убрав доплаты за ночные."Макрорегион Центр" сократили до безобразия, убрав в том числе и диспетчерский аппарат и всё повесив на диспетчеров Ярославля или Сибири. В результате правая рука не знает, что делает левая.Если раньше диспетчера обзванивали клиентов, обеспечивали доступ, координировали ппр, вникали в ситуацию, то теперь основная задача в любой непонятной ситуации- выдергивай цех и отправляй на место происшествия.Без разбора.Будь то отключение электричества,какие то работы вблизи оборудования.На любой чих недовольного клиента у которого не подключился мобильник к Wi-Fi .Не важно в праздники, в выходные.Езжайте и всё. Персонал цехов довели до рабского состояния. Понавешали дополнительных участков обслуживания, станций, кабелей, wi-fi на вагонах,видеонаблюдения на всех основных РЖДшных стройках.Цеха теперь составляют планы работ, строят, берут в эксплуатацию и отчитываются за проделанную работу.Офис как таковой в целях экономии переведен из Москвы в Воронеж.Документацию, справки, отчёты, бухгалтерские документы приходится пересылать курьерами.Коллективный договор отсутствует. Остались работать люди либо пенсионеры, для которых эта смешная зарплата всё же подспорье, либо люди, с заниженной самооценкой.Каждый год придумывается что то новое, ухудшающее жизнь простых работников цехов, либо добавляется зона обслуживания и оборудование, либо навешиваются новые обязанности. График тех процесса по обслуживанию кабелей и оборудования, принадлежащего ржд при этом, независимо от дополнительной работы нужно строго наблюдать. Люди все на нервах. Перспектив нет и не предвидется. Пока руководство ржд и руководство головной компании не пересмотрит свое отношение к Макрорегион Центр и Московским цехам и офису в сторону увеличения контингента работников и повышения зарплаты минимум на 20%, деградация оставшихся работников будет продолжаться, что в свое очередь приведет к коллапсу всей сети.