Корпоративный стандарт: Проблемы с текучкой и организацией работы
К ним и так никто не хочет идти, так они еще и разбрасываются сотрудниками и не продлевают им контракты. В итоге приходят на пару месяцев новые люди, видят бардак в этой организации, уходят. Место пустует, работу вешают на других, у кого своих обязанностей выше крыши. Не проще ли было оставить старых сотрудников, все равно же никто в эту дыру не пойдет.
Еще везде пишут про то, что у них душевный коллектив. Да, очень «душевный».
- 👉 Работа в КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ в Минске (11 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Минске (56 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5062 отзыва) →
-
В компании частенько дела плохи, тогда и начинают увольнять сотрудников. Обычных людей, т.к. у них там работают знакомые/родственники — не увольнять же их. Никто ни с кем не церемонится, дела пошли плохо — выгоняют, как только наладится, новых наберут, старых никто держать не будет. И так постоянно… наберут новых, потом и их уволят, как объемы продаж упадут (никто не скажет, что берут вас ненадолго). А родственники сидят неприкосновенные. Оно вам надо? Лучше сразу знать, как здесь относятся к людям, чем потом внезапно оказаться ненужным. А у фирмы дела всё хуже и хуже… . Далее →
-
Минус — это коллектив. Люди ужасные, которые любят хитрых двуличных персон, которые лижут им те самые точки. А я человек прямой. Любят, когда с ними перетирают кости всем на свете. Если вы не такой человек или хитрить не собираетесь — лучше не идите туда работать, тяжело будет. . Далее →
