Кулинарная лавка братьев Караваевых: Проблемы с коммуникацией и выплатами

Тяжелая работа, устраиваясь на продавца-кассира, должен выполнять ещё множество поручений

Некомпетентность директора [О.]

Увидела вакансию продавца-кассира на сайте hh.ru и приехала на собеседование 01.03.21, после чего директор [О.] (на тот момент показалась мне хорошим начальником), забрав анкету и задав пару вопросов, пригласила меня на пробный день 03.03 к 11:30.

Отработав 7 часов 03.03 числа в лавке Караваевых по адресу Милютинский пер., 19/4с2, [О.] дала время на принятие решения, и уже на следующий день я написала ей о готовности выйти на работу.

Мы договорились о рабочей смене 06.03.21 с 7:00 до 19:00, а также директор попросила взять документы для оформления.

Я проработала все 12 часов 06.03, а [О.] ушла где-то в полдень без уведомления меня о переносе оформления, не сообщила о моем расписании или к кому обращаться по любым вопросам. Не дала никакой информации, учитывая, что она и все работники знали, что это моя первая работа и я не во всех тонкостях разбираюсь.

В 14:30 07.03.21 директор [О.] позвонила мне с вопросом: «Знаете ли вы, что у вас сегодня смена?», на что я ответила, что не знаю.

Далее [О.] хотела уточнить расписание, по которому я смогу работать. Когда я сказала, что смогу работать по четвергам и пятницам с 7 часов и по выходным, но не по 12 часов, [О.] вдруг сказала, что я не подхожу ей с таким расписанием, хотя на собеседовании я говорила, что я очно учусь в институте и предлагала точно такие же дни и часы.

Через пару минут я написала ей с просьбой дать информацию по поводу расчёта за два дня (19 часов) или дать номер территориального директора.

Через полчаса [О.] перезвонила мне, сказав, что компания не обязана ничего выплачивать, т.к. трудовой договор не был составлен, а после вдруг начала предлагать варианты работы по выходным с 12 до 12. Я ответила, что уже нашла другие варианты через знакомых и просто хочу получить расчёт, на что она с возмущением спросила, почему я её об этом не уведомила, хотя это она час назад отказалась со мной работать.

Далее она начала убеждать меня, что это невозможно получить расчёт, только если устроиться, уволиться и проработать две недели.

Этот вариант меня, конечно, не устроил, и я сказала про Федеральный закон от 30.06.2006 номер 90-ФЗ, в котором написано, что «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» и на статьи об оплате труда, ещё раз попросив номер территориального директора [В.]

Ещё через полчаса директор [О.] позвонила мне и сообщила, что я могла бы получить деньги за 06.03.21, если бы вышла сегодня на смену и обвинила меня в отсутствии на работе.

Моим ответом ей было то, что она как работодатель обязана была сообщить мне график работы/добавить в рабочий чат либо хотя бы сказать, к кому обратиться за этим, чего она не сделала.

После этого [О.] лишь на любое моё слово отрицала свою вину и повторяла, что «Ты не ребёнок, ты устроилась на работу и должна была спросить у [Н.] про твой выход или должна была позвонить мне утром!» (то, что [Н.] была старшей в отсутствии [О.] мне тоже не сообщали).

В итоге я опять попросила номер [В.] и закончила телефонный разговор, но как и следовало ожидать желаемую информацию я опять не получила..