Лабораторная служба Хеликс: Проблемы в управлении и коммуникации
Хочу затронуть тему стиля работы руководства. Особенно в hr- отделе. Что сейчас на вес золота-есть адекватные руководители, и психологически уравновешенные и компетентные.
Недостатки:При этом есть руководители, которые откровенно совершают насильственные манипуляции: обесценивание, угрозы, раздражение, неконструктивная критика, сравнивание… и т.д. У некоторых это не просто ситуативные моменты, а стиль общения. Уважаемый менеджмент, тебе платят деньги не за то, чтобы ты сливал свои внутренние проблемы на других. Работа так не пойдёт, коллектив так не образуется, результатов так не будет. Нужно учиться, развиваться, работать со своей головой, смотреть на зарубежные практики, где уже давно поняли, что с людьми надо нормально. Тем более в hr-отделе, который вообще должен быть эпицентром гуманного отношения к сотрудникам.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВся компания сплошной недостаток. ДГ, которая не ценит и не уважает свою команду, в отличие от АЮВ. В компанию пришла Д. О. Непонятно, откуда она к нам свалилась, но ни гибрида, ни удалёнки теперь нет. Совершенно неадекватная особь, орущая на сотрудников, не умеющая ставить задачи, обесценивающая как сотрудников, так и их работу. Из-за неё пошла волна увольнений умных, адекватных сотрудников. Ушли подборщики, пошёл УЦ (хотя и так текучка адовая). Никогда не видела более убогого отношения к коллективу, отсутствия бизнес-процессов.. Далее →
-
Я хз, как фирма еще не загнулась. Из компании валят валом. От топов до рядовых сотрудников. Делопроизводство вообще проходной двор. Одни тумаки от Г.Д. Кстати, насчёт Д. Г. Абсолютно неадекватная мадам, с отсутствием логики и понимания, что она делает. Без ребенка и котенка, орущая на всех и вся. Это самая безграмотная руководительница, которую я видел. Как этого не видит А. — непонятно. В общем, зарплаты мизерные, работы валят постоянно всё больше и больше. Ушел в похожую компанию и не нарадуюсь. Далее →