Лабораторная служба Хеликс: Нарушение трудового законодательства, плохие условия работы.

Нет

Недостатков много.

Несоблюдение трудового законодательства: перевод на карту зарплатного банка без права выбора сотрудника, при получении карты тебе выдают кредитный договор. По договору ты работаешь с 9:30 до 18:00, а по факту 24/7 (об этом ниже).

Плюшки, которые обещают, ты получишь только при выполнении целый год KPI, который ты выполнить не сможешь.

Нет вводного дня для нового сотрудника, зато KPI вводится с первого дня, как ты не пытайся выполнить, но премию ты не получишь. Потому что показатели могут заменить задним числом и, естественно, тебе об этом скажут в день получения премии. Если ты чудом выполнил показатель, то это нужно доказывать, доказывать и доказывать.

Само отношение руководства к сотрудникам как к рабам, они считают, что сотрудник должен быть на связи 24/7 без больничных и отпусков, но соответственно за ненормированный рабочий день тебе ничего не положено, просто хотелка руководства. Хотя самих цариц беспокоить нельзя, тебе, холопу, предоставлены несколько часов на удаление внимания. И все свои вопросы ты можешь задать только в определенные часы. А з/п у данной компании смешная и ниже рынка, но царица всея Хеликс и знать об этом не желает, правильно, куда с её мышлением, что работнику платить нужно мало, чтобы он хотел зарабатывать. Хотя того, что на логистику тратятся невменяемые суммы, царица не видит. За расстояние в 300 км  (туда и обратно) ежемесячно уходит по 300 с лишним тысяч, хорошо получают в Сибири диспетчера, они же курьеры и их родственники. З/п одного диспетчера обходится под 100 тысяч рублей, а зарплата менеджеров 25−30 (удобненькая экономия).

Качество анализов в самой лаборатории неплохое, но только если нормально довезут, а при таких курьерах, которые не слышали о норме перевозок, правилах, стандартах, остаётся только догадываться. Само руководство департаментов отдельный разговор, они же подруги верховной директрисы. Абсолютно не разбираются в проблемах своего департамента, только требуют выполнения плана, придумывая новые отчёты, а на отчёты ещё отчёты. Отношение к клиентам такое же, как к сотрудникам. Если клиент приносит не 3 миллиона в месяц, он не интересен руководству.

Не знаю, все ли некомпетентны, но судя по отзывам, много. Никогда не видела настолько некомпетентных людей за свою жизнь. Лизоблюдство, сплетни, неуважение к сотрудникам — походу девиз компании.

Если вы себя уважаете, то поищите другую работу.