Лабораторная служба Хеликс: Невыплата KPI, текучка, плохая коммуникация, отсутствие системности.

Удобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании

Белая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад + KPI), в котором KPI выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели KPI. Важный нюанс: показатели KPI могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом, и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: KPI выплачивается в конце следующего месяца (например, за декабрь KPI выплачивался в конце января). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц KPI не будет выплачен (за редким исключением).

Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная зарплата за счет невыплат KPI. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства.

Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии — только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо фитнес, либо ДМС, либо компенсацию проезда, за который еще и отчитываться нужно. Фитнес мне выдали спустя 1,5 года работы в день увольнения =) и тут же его аннулировали. То есть в течение первого года я «нарабатывала» «пряник». Наработать можно только при условии, что ты получаешь KPI весь год. И даже если ты заработал пряник, у тебя его заберут =)

Коммуникация между отделами практически отсутствует.

По ценностям компании:

Возможно всё: только для избранных, любыми целями, уничтожая всё хорошее на своем пути.

ВинВин: работы в команде НЕТ.

Авторство: постоянно вынуждают придумывать себе новые проекты для выплаты KPI, работа ради работы.

Экспертность: ввиду отсутствия погружения в обязанности, отсутствия должного обучения — ну вы сами понимаете.

Системность: отсутствует.

А уж позитивные отзывы о действующих сотрудниках компании с переходом на личности — отдельная история..