Лабораторная служба Хеликс: отзыв сотрудника
Думала компания Хеликс «бренд», а оказалось «бред»
Недостатки:Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано.
За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы очень мало, за доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться, желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали.
Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать ЗП, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции.
Соглашусь с «сотрудником Натальей»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается.
Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частные вечеринки у вышеперечисленных лиц, за счет средств организации. Зато запланированную сумму в бюджете тебе урежут в два раза, потому что денег нет.
Отдельно хочется отметить подарки на новый год для сотрудников, да, они были, но, чтобы их получить за них нужно было заплатить комиссию 100р, новогоднее чудо какое-то.
85% текучки персонала, наверное, все они «спят и пьют чай в своих регионах», а остальные 15% это наше руководство, не жалея себя поднимает компанию с колен.
Мой отзыв не наполнен негативом, сарказмом возможно, сложно работать с людьми, что дальше своего носа не видят.
Обижаться на это всё не стоит, каждый делает свой выбор, работать тут или работать в другой организации, где тебя ценят как сотрудника, а не [censored]
Оривидерчи.
Полезный отзыв?
(5)
Работа в ХЕЛИКС в Санкт-Петербурге (58 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Не знаю, что должно случиться, что бы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по... Только устроишь человека, а через 3 месяца он п...
21 век. Руководство компании живет в каменном веке, не зная что такое удалённая работа, гибридный график, или на худой конец плавающее начало рабочего дня. Зп не повышают. Индексации нет. ДМС и проч только если отработаешь год. Таких мало. Увольняются пачками, многие на испытательном сроке. Дело в 1 человеке - ДГ. Пока она не изменит отношения к сотрудникам, не начнет их уважать и ценить, ничего н...
Руководство все контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда не квалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов.Многие проекты буксуют из-за недоверия к ...
Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе, тебя, как сотрудника выслушают. НО им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнит...
все началось с того, что был разговор что после стажировки выйду на работу в середине следующего месяца, после стажировки. при этом надо было ездить на стажировку, на достаточно не близкое место. устраивалась в клинику администратором, при этом имея мед образование, о чем и проинформировала руководство, думала будет преимуществом, но нет. т. к желающих на администратора было достаточно, а мед сест...