Лавка Фермера : Мясной магазин
НЕТ!
Недостатки:Я как бывший сотрудник этого магазина не советую идти работать в эту лавочку! Соблюдение ТК РФ со стороны руководства отсутствует! Зарплату привозят в конвертах, а это прежде всего наказание по ст 123 и 122 действующего НК нашей страны. В некоторых ситуациях, согласно ст 199 действующего УК, выплата заработка в конверте ведет к привлечению к уголовной ответственности.
Штрафы сотрудников без повода! Как говорится, хотят рыбку съесть и кисточкой не подавиться. Отношение к сотрудникам как к рабам. Мало того, ещё и привозят товар ненадлежащего качества, ещё и умудряются вешать всё на сотрудников. По вопросам качества продукции и работы персонала обращаться по номеру ***.
Создают приказы о том, что штраф 3000 руб. из-за качества продукции и работы персонала с покупателями. За каждую жалобу покупателя снимается с общей бонусной части магазина. По ТК РФ согласно ст. 192 ч. 4 — Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.
ТК РФ дает трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении отдыха без веских причин. Право работника на ежегодный отдых не менее 28 календарных дней с сохранением среднего заработка регламентируется трудовым законодательством РФ (ст. 114 ТК). Отпуск положен только руководству и сотрудникам офиса, а всем остальным НЕТ!
Обман в зарплате, вычитают деньги за утечку товара или за большое списание, а причина всему этому ненадлежащее качество товара! По всей сети магазинов ходит ревизор, который является другом начальства. Хотя должен быть независимый человек, но никак не друг! Уволиться спокойно не получится..
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Краснодаре (73 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6837 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
