ЛАЭР: Обман и некомпетентность сотрудников

Языком молоть мастера.

Был на собеседовании в этой компании, впечатление сложилось, что лаборатория очень серьезная, и люди там отвечают за свои слова. По крайней мере, они себя так преподносили и рассказывали, какая у них серьезная лаборатория и как мы относимся ко всему ответственно, начиная с электроизмерения и заканчивая сотрудниками, никак в других лабораториях. Но это было обманчивое впечатление. Короче, договорились, что возьмут меня на стажировку, все пожали руки, разошлись на том, что он напишет, куда завтра ехать и с кем. Я ради этого взял отпуск. На следующий день начали морозить, на что я сам написал первым и услышал ответ сначала, что на этой неделе не получится, а потом, когда я начал донимать, типа ну когда, ответили, что мы не можем тебя взять, так как нет возможности обучать (1 обман, на собеседовании они об этом не сказали). Идём дальше. Ну я настаивал бесплатно про стажировку, на что сразу услышал ответ: «Да, конечно». Дал телефон инженера, списался с ним и на следующий день поехал на объект, добирался до него около двух часов. В итоге не попал на него, так как на меня не был заказан пропуск (делайте выводы, подход к людям, мы относимся ко всему серьезно). Пришлось возвращаться домой. В итоге на следующий день поехал с этим же инженером на другой объект, и тут началось интересное. Как вы думаете, сколько мы сделали измерений? Можно сказать ноль. На мои вопросы типа: «А почему мы не делаем измерения в розетках, не проверяем землю в них?» на что был ответ: «Зачем мерить там, везде все одинаково» (2 обман, как они относятся серьезно к электроизмерениям). Потом началось самое интересное: вешание клиенту на уши, типа давайте не будем мерить сопротивление изоляции, у вас и так все хорошо. Как ты можешь это знать, если ты не делал измерений? (3 обман, как они относятся ответственно и добросовестно выполняют всю работу для клиента).

В итоге хочу сказать, что ничем лаборатория не отличается от той, которую руководитель говорил. Примерно все то же самое, начиная с сотрудников и заканчивая руководством. Главная цель — заработать, неважно как, даже если придётся %удалено%..