Лекторий Правое полушарие Интроверта: Токсичная атмосфера и абьюзивное руководство

Тематика проекта

- СЕО проекта, [А.] [В.] кричит на сотрудников и ругается матом,

- сотрудника могут уволить одним днём по абсолютно несвязанным с работой причинам. Даже топа.

- постоянно меняются фокусы со стороны бизнеса, отсутствует стратегия. Сегодня мы делаем спецпроект, завтра тарифы на флагманских продуктах, а послезавтра летим на Луну.

- зарплата сотрудников ниже рынка процентов на 30,

- ориентация не на качество продукта, а на объем и темпы производства,

- KPI зависит только от выручки проекта, даже у тех, кто к ней не имеет отношения,

- сотрудники боятся руководителей,

- всех без исключения увольняющихся поливают грязью,

- полуофициальное трудоустройство, больничный оплачивают по «белому» окладу, болеть больше 12 дней за год нельзя.

Когда приходишь в Интроверт, тебе рассказывают, что здесь царит семейная атмосфера. СЕО выглядит адекватным человеком. Сотрудники смеются, болтают, остаются после работы, «потому что вместе нам хорошо». Но умалчивают, что семья эта деструктивная: её лидер деспотичный, абъюз и газлайтинг здесь норма жизни. СЕО может наорать матом на любого, кто косячнёт или просто попадётся под руку: и на своего партнёра по бизнесу, и на 20-летнего новичка-продюсера. Со временем становится ясно, что после работы здесь остаются, потому что неоплачиваемые переработки — часть корп.культуры. Мне как лиду не раз приходилось получать от руководства распоряжения уволить человека за моральную позицию или заставить сотрудников выйти в офис во время пандемии.

Из интересных фактов:

- однажды я видела, как СЕО орал на лекторку по психологии, которая потом писала статьи про абьюз в отношениях и как с ним бороться.

- когда я уходила по сокращению позиции и заикнулась о компенсации, мне угрожали увольнением по статье.

И самое ужасное, что через какое-то время привыкаешь. Втягиваешься в этот ужасный треугольник абъюзивных отношений. А потом очень долго восстанавливаешься и учишься работать с нормальными людьми заново.

Считаю, что в этой компании не должны работать люди, у которых есть другие варианты. Если вы выбираете путь унижения и готовы подставлять других, взбираясь по карьерной лестнице, то это место для вас. В любом другом случае бегите.