ЛОКО-Банк: отзыв сотрудника
Год за три
Недостатки:Из-за некомпетентного hr директора [А.] состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в пол года. За последний год сменилось 3 руководителя подбора и 4 команды рекрутеров.
В компании огромная текучка, на 4−5 сотрудников распределяется неадекватное количество работы, а именно: порядка 30 вакансий в проф подборе на 1 рекрутера и 50−60, если занимаешься массовкой. И это не считая задачи адаптации, сбора документов, выходных интервью и прочей организационной деятельности. Никаких дополнительных рук, ни сорсеров, ни кадровых, все руками 5 человек при численности компании более 2000 человек. Hrd в подборе понимает ровно 0, из-за отсутствия малейшей экспертизы, просто регулярно увольняет всю команду подбора, рассчитывая что это улучшит ситуацию. Зарплаты не в рынке. По некоторым вакансиям зарплаты не пересматривались аж с 2015 года, люди приходят начинающими спецами и выбить повышения даже спустя три года не могут. Руководители за сотрудников не держатся, востребованные специалисты на рынке быстро уходят, остаётся большая часть невостребованных на рынке и недоплаченных специалистов. Кадровый резерв нарисован на коленке для вида, чтобы показать акционерам, на деле его тоже нет. Аналогично тут устроено все.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛОКО БАНК в Москве (10 отзывов) →
Работа в ЛОКО БАНК: 14 отзывов →
Банки: отзывы о работе в Москве (953 отзыва) →
Работа в Москве (70705 отзывов) →
Схема зарплаты такая - 70% оклад, 30% премия - и она вообще нигде не зафиксирована, руководство угрожает лишить ее чуть что) И ничего ты с этим не сможешь поделать, тк она нигде не прописана, в договоре указаны лишь эти 70% оклада. Сотрудников подкупают подарками и призами писать позитивные отзывы, а в компании полный треш. Скандалы, интриги и расследования, которые устраивают сами руководители. Е...
- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В ЛокоБанке ДМС на определенную сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза скоди в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год. - Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофепоинте, либо за рабочим столом в опенспейс, где тебя в любую минуту могут достать. В кофепоинте т...
ЗП сильно ниже рынка. О ее повышении речи не идет в большинстве подразделений. Складывается из 70% оклада и 30% премии, которая нигде документально не прописана (но стабильно выплачивается). Рук катастрофически не хватает. Все закидывают на одного-нескольких сотрудников. Переработки не оплачиваются, оставаясь после рабочего времени. Выход на выходных - по согласованию, могут и оплатить. Новых штат...
Отвратительная работа отделов сопровождения операционной деятельности и сопровождения кредитования. Совершенно не оказывают нормальной помощи при трудностях в работе. При обращении к ним за помощью часто отказыватся объяснить как что либо сделать отправляя к коллегам из отделения.Считаю недоспумым подобные вещи т.к. коллеги из отделения в том числе и руководитель могут быть заняты другим клиентам...