Луис+: отзыв сотрудника
Работаю кладовщиком (в планах увольняться) Оставлю весь свой негатив о компании здесь, к менеджерам и их помощникам отношение у компании хорошее, но к складским работникам, как к второму сорту, если менеджеры продают много, у них не плохой такой процент с продаж, соответственно много продаж, значит много или даже ооочень много работы у склада, которая никак не доплачивается, никаких премий, очень много доставок до клиента грузовыми газелями, которые грузят складские рабочие, и как вы уже поняли, ни..я не доплачивать за это. Итог сей басни таков, если хотите за копейки гробить свою спину, то милости прошу устраиваться на склад))Можно устроится менеджером по продажам или помощником, оплачивают хорошо)
Полезный отзыв?
(5)
Работа в ЛУИС+ в Москве (22 отзыва) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Ой да навалом. От работы сильно за пределами обязанностей (отказаться нельзя конечно) до льстиво-лживого руководства. Руководству в этой компании верить нельзя никому и никогда. Свистят как дышат, а потому среди рядовых подчиненных огромная текучка, люди приходят, видят весь этот треш и уходят, а компания разваливается, хотя делает вид, что на подъеме....
Проходил очное собеседование в апреле 2024 года. Собеседование проводили сразу 3 человека, HR, руководитель группы и руководитель подразделения. Собеседование длилось 2, 5 часа. После первого часа ответов на стандартные вопросы "почему ушёл с прошлого места работы" "что хотел улучшить" "почему не внедрял на прошлом месте работы" "почему не стал руководителем" и т.п. выдали 8 листов А4 тесто...
Не советую эту контору в Тюмени. Офис в устаревшем здании. В коллективе процветают сплетни, лицемерие, конкуренция и борьба за платежеспособных клиентов. Есть «любимчики» которые обо всем бегают и стучат начальству. Новеньким менеджерам дают «мертвую» клиентскую базу которую уже на 10 раз обзвонили предыдущие менеджеры и ставят большие планы продаж. Директор странный который помешан на иоге и осоз...
Так себе офис, дыры в линолеуме, туалет оставляет желать лучшего, нет системы адаптации и обучения, насильно заставляют влиться в их "культуру панибратского общения" в стиле наш директор Петя, наш юрист [О.] (неважно что ей 160 лет). Офис над складом, расположение на фабричной словно "на трассе", то есть пыль, грязь, рядом не очень есть где прогуляться на обеде или поесть. Менеджеры все по разному...