Магнит Косметик: Проблемы с персоналом и высокой нагрузкой.

Зп вовремя

В целом интересная работа, а даже самую поганую работу если будешь любить, то и работать не так тошно.

В компании полный бардак, полудохлый персонал и мизерная зп, планы последние 2 месяца завышены по сравнению со всеми периодами работы магазина. План мая был больше, чем декабря)) И мало кто из овец, что сидят в директорах, выкупили такой простой иронии, что после новостей о понижении порога премирования эти, собственно, планы и возросли на 30%. А офис-то не дремлет! Завели группу в телеграмме, куда согнали скот для «сближения с руководством». Марафоны проводят для продавцов и АМК, деловую встречу вот, где врали и увиливали от проблемных моментов. И пока вышеупомянутые овцы в комментариях не могут нарадоваться такому подходу, остальные продолжают тухнуть в магазинах. Вечный недоштат — это объективная реальность для компании из-за несоответствия зп и нагрузки на единицу персонала. Однако, когда у тебя в смене 3−4 человека, работа не пыльная. Только лишь проблема в том, что ты, как директор, делаешь ее за всех, кто по факту должен быть в штате, а их нет. Приходится работать без выходных, пока оставшийся коллектив ездит по ушам, сидит на бесконечных больничных и гибком графике. Директором назваться очень трудно в таких условиях, скорее ты козел отпущения, где пинают и свои, и те, кто выше. Знаете, что руководство ответило на проблему с нехваткой персонала? Вызывайте с.в.п.)) Когда с.в.п. — это либо абы кто с аутсорса, кого страшно в магазин впустить, либо такие же несчастные девчонки, что гастролируют по половине магазинов сектора (а то и не своего) и по очереди работают там помимо своего магазина. И пока будет кому так ездить, Тандер и будет дальше их ни во что не ставить. Ни в коем случае не советую идти работать в М.К., иначе вы окажетесь в числе этих людей..