Малтри: отзыв сотрудника

Всем доброго времени суток. Работая в данной компании на должности кладовщика, можно выделить огромное кол-во отрицательных моментов, но я, пожалуй, подчеркну только основные: 1.Руководство. В настоящее время складом руководят две «абсолютно гениальные» женщины, которые выстроили нынешнюю систему работы так, что все старые сотрудники в один голос твердят, что раньше рабочий процесс протекал гораздо эффективнее и проще. Сейчас же на складе царит «Матриархат». Женская часть коллектива — в почете. Это становится понятно даже после первой недели работы. У женщин намного больше привилегий и гораздо меньше обязанностей. Генератор бездарных идей склада — это старшая упаковщица (лучшая подруга начальницы). Скажу лично от себя, что это самый неприятный человек, с которым мне доводилось общаться в жизни. При диалоге она ведет себя надменно и разговаривает с вами таким тоном, что просто хочется послать эту даму на три веселых буквы. Получив малейшую власть на складе, она уже ставит себя выше всех остальных сотрудников. Это очень сильно чувствуется при общении и дико раздражает. В плане работы — это самая слабая и ленивая упаковщица склада. Товар, за который она отвечает, постоянно отсутствует на полках. Это тормозит весь процесс работы.

2.Коллектив. В коллективе есть достойные люди, но их тоже не устраивает данная система работы склада и отношение руководства. В связи с личными причинами они не могут сию минуту покинуть эту работу, но постоянно мониторят новые места для трудоустройства. Нынешнее руководство своими условиями создало текучку кадров на складе, чего не было до их правления. Претензии за одно и тоже деяние высказываются только тем сотрудникам, которые работают относительно недавно. Стукачить и закладывать своих же коллег-абсолютно нормальное явление для этого места.

3.Рабочие обязанности и ЗП. Для работы такого рода зп катастрофически мала. Если взять период работы за месяц, то ваша основная деятельность в этот период — это погрузочно-разгрузочные работы. Испытательный срок 3 месяца-зп 30 000р., после испытательного срока — 33 900р. и это потолок. К примеру, на прошлом месте работы я получал 40 000р. на должности кладовщик-сборщик, не участвуя не в каких-либо погрузках или разгрузках товара. Для этого на складах в хороших компаниях специально открывают вакансию кладовщик-грузчик.

4.Легкие нюансы. Компания арендует большой склад для хранения товара и упаковки. Оттуда ежедневно перемещается часть товара на основной маленький склад, на котором и производится сборка товара клиентам. Работать на большом складе крайне неприятно из-за большого кол-ва пыли и в неудобстве перемещать электроподъемник по раздолбанному бетонному полу склада. На это руководству плевать, они же не ездят туда и не работают по 8 часов в день в пыли. На большом складе уборка не производится, поэтому кол-во грязи и пыли только увеличивается. На собеседовании вам кое-что забудут сказать. Все производство и сам склад в скором времени переедут за город на новое место. На Лифляндской улице останется только офис (менеджеры, бухгалтерия и тд.). Удачи всем соискателям работы)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.11.2019 Санкт-Петербургсборщик-комплектовщик
    1) Название вакансии совпадает только с записью в трудовой книжке, по факту же грузчик — комплектовщик, т.к. примерно половину рабочих дней вы дежурите. 2) Второй склад вам не покажут на собеседовании: очень пыльный; отопление есть, но толку от него нет; проветрить невозможно; разбитые полы; общий грузовой лифт, не соответствующий технике безопасности, «санузел» общий для всех соседних зданий — это фиаско. Соискателям настоятельно рекомендую ознакомиться со складом длительного хранения для принятия решения. 3) Есть сотрудник, который физически не справляется с взятыми на себя обязанностями и более того замедляет общий процесс своими ошибками, но за прошлые заслуги на это закрываются глаза. 4) Отсутствие спецодежды/обуви. 5) Карьерный рост невозможен, в отличии от переезда склада. Далее →
  • 07.10.2019 Санкт-Петербург
    Я о таботала в больше 5 лет в швейном цехе За последние время ушло больше 6 человек это за месяц только. Там есть мастер [К.] [Г.] которая всем руководит, так вот у нее есть свои любимцы которым она разрешает остватсяи выходить работать в выходные. [Г.] [Б] ей в этом протыкает. Справедливости нет. Чтобы заработать раньше мы сидели с 6 утра до 22 часов .сейчас запретили .только для тех кто приближен к начальству. Коллектив как везде группами. Справедливости нет. Если хочешь взять отгул не дают или отчитывают как ребенка. Мастер [Е.] [Г.] работу раздает не справедливо что получше любимчиками. Вот швеи все и разбигаются если за месяц столько ушло. [Г.] [Б.] это начальник цеха кажется мягкой и пушистой, а на самом деле это не так. Сколько собраний было за сентябрь швеи не довольны. Чтобы заработать нам надо было работать с 6 утра многие приходят именно так до поздна 21 часа .это что было 45т. А так восновном 25 т. И то постоянно тыкуют. В сентябре сделали ограничение что работать с 9 до 17 , а для тех кто приближен... Далее →