Мастера ремонта: отзыв сотрудника
Приятное первое собеседование, офис в хорошем БЦ, недалеко от метро.
Недостатки:В вакансии лукавят. Указано «Руководитель отдела продаж», но сначала поработать нужно менеджером с заработком существенно меньше озвученного в вакансии. Собеседование было с руководителем департамента продаж. Очень надменный тип, сначала сидел в телефоне, потом говорил с прикрытым ртом рукой. Всю информацию нужно было тащить, отвечал односложно. Работа под его руководством — работа под постоянным давлением. Сам, как коммерческий директор, не рекомендую туда идти. Только если вам до 25 и нужно получить хороший опыт, если готов терпеть надменное отношение — тогда да, вполне себе вариант. HR первичный по сути не выполнил в итоге свою функцию. Значит требования руководителя департамента продаж не доведены в нужном объёме.
Полезный отзыв?
(5)
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА в Москве (27 отзывов) →
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА: 27 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того, у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты...
Работал прорабом. Минусов много. бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату нужно повышать грейд ,записывать положительные видео отзывы от клиентов.Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %,...
Для меня был не совсем легким период адаптации в структуре из-за большого количества подразделений, поэтому думаю возможно выстроить более четкую связь между отделами. В частности, менеджеров по продажам материалов. ...
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него окру...