М.Видео: отзыв сотрудника

Зарплата платится вовремя. Без задержек.

Есть комната отдыха: диван, кулер, микроволновка, холодильник и тд

Работал в данной конторе, уже довольно давно. Но судя по отзывам, условия не особо поменялись. Не буду повторяться, просто скажу про корпоративную культуру данной компании.

Руководство Мвидео (Тынкован и компания) напоминает тех людей, которые пересмотрели голливудских фильмов. Я имею ввиду, знаете, есть такой тип людей, которые скажем… пересмотрели боевиков с каким-нибудь Ван Дамом и вместо того, что бы идти в спортзал и дубасить грушу, и соответственно наращивать силу БАЗУ, они думают, что если будут махать руками и ногами как в фильме, то всех победят. Нетрудно догадаться, что станет с таким индивидом в реальной драке.

Руководство Мвидео, тоже, судя по условиям работы в магазинах, читает много книжек по менеджменту, применяет «западные технологии» в корпоративный дух работников… Но беда в том, что эти «потуги» превращаются в обычную формальность, которая работает от слова почти никак.

Пример. Книга «Путь аналитика», автор [И.] и Перерва. Там описывается довольно интересный прием для начальства. Звучит он примерно вот так: «Если Вы не можете платить больше сотрудникам- вывесите их успехи на доске почета»…)) Думаю, кто работал в Мвидео примерно догадались о чем речь) А речь идет о результатах продаж продавцов, кто сколько напродавал. На словах идея вроде неплохая, но учитывая:

А) Условия работы, а именно отношение руководства к тебе

Б) Процент мотивации. Которая больше похожа на шутку.

В) Попытки компании оторвать тебя от «дома», а именно: оставлять на сверхурочно, утренние собрания или обучение, конечно же, вне рабочего времени.

Данный прием, превращается в придурь начальства, а не способ оставить Вас в организации. Т к на основе того, что я указал выше нету той самой БАЗЫ, что бы применять данные менеджментские приемы. Примитивно говоря, плохие условия труда.

Или… назовем это «Корпоративной игрой». Я не знаю, сейчас это есть, но у нас был конкурс, кто больше продаст товара в одном чеке. Идея вроде прекрасная. Мотивировать сотрудников на большие продажи. Но… как Вы думаете? Какой главный приз? Те кто сказал дешевый кЕтайский планшет или на краняк… наушники, можете подойти к зеркалу и показать дулю. Главный приз- это прихватки для противня из духовки… Занавес.

И таких моментов довольно много. М видео даже не сколько зарплата угнетает, сколько нездоровая корпоративная культура. Ощущение такое, будто тебе 10 лет и каждые «цели» компании, которые они навязывают, по пафосу напоминают полет на Марс.

В заключении, лично меня больше раздражала

именно корпоративная атмосфера в данной фирме, нежели зарплата. Хотя она также вызывает недоумение, читай отзывы ниже. Но сама атмосфера… Я работал и в автосалоне одной премиум марки. Задача была делать свою работу- все. Не больше- не меньше. Никто не навязывал девизы и цели компании как это делает Мвидео. Здесь этого хватало, а может хватает с головой.

Данную «вакансию» советую только тем, ком у вообще некуда идти, а деньги нужны. В других случаях, советую обходить данную фирму стороной.