Мебельная компания Е1: Неплатежи и обман с премиями

Хороший коллектив

Красивый офис, сделанный за счет премий сотрудников

Отзыв о работе в мебельной компании Е1 Краснодар

Сразу предупрежу, отзыв касается работы на руководящих должностях в офисе Краснодар,

Компания Е1 имеет больше 1000 сотрудников, и если вы думаете идти работать на производство или в розничную сеть -

Идите, в этих структурах трудятся адекватные руководители, и то, что вам обещали — и будут платить!

НО! Если вы вдруг устраиваетесь на руководящую должность в офис Краснодар, а тем более если думаете переехать с релокацией —

Потратите время в пустую и еще попадете на деньги! НЕ рекомендую НИ В КАКОМ СЛУЧАЕ!

Для тех, кому долго читать, сухие факты и цифры

- зп комбинированная — попадете под милость — получите все, если нет — извиняйте

- квартальная премия — воооообще НЕ рассчитывайте, ну если вам только в казино везет

- отпуск 14 дней — остальное за свой счет

- выплата зп при увольнении, никаких расчёток, как рука напишет, столько и получите

По мне факт:

- получал 90 в месяц — предложили и обещали 150 в месяц

- в мебельной компании Е1 проработал 9 месяцев по 100 тыс + 150 тыс один раз квартальная премия и 12 месяцев работы = 87,5 тыс в месяц

- получил по году меньше чем было, затраты на переезд и уезд (вы оплачиваете сами), квартира, билеты

Устроился в компанию в 2020 году, перед трудоустройством мне скинули подписанный оффер, в котором черным по белому были указаны следующие

Условия: зарплата 100 тыс, квартальная премия премия 150 тыс (выплачивается кстати через 45 дней после окончания квартала) то есть за результаты зимы января-февраля,

Вы получите премию в середине мая, но да ладно — если бы ее выплачивали можно и подождать, далее в оффере было прописано стандартный отпуск в 28 дней, естественно оплачиваемый

После 4-го квартала 2020 условия были соблюдены, ЗП и премию заплатили — дальше началось самое интересное, с 1 апреля начались увольнения неугодных сотрудников из числа руководителей одним днем,

Я в пятницу общаюсь с человеком, а в понедельник он говорит всем, что уходит — сотрудников заставляли сказать, что они уезжают домой, переходят на работу в другую компанию — так что первый совет:

если вы не хотите подучить нежданчик такой с утра — ты больше у нас не работаешь — не начинайте карьеру в Е1

Премия за первый квартал 2021 заплатилась уже в объеме 5−10 % от прописанной в оффере (была комбинированная схема оплаты, и естественно премия нигде официально не была прописана), оставшиеся

Сотрудники — в том числе тех, кто приехал из других регионов начали задавать вопросы, возмущаться — на это руководство собрало 30 человек, пофоткали всех, вручили железные значки и сказали: вы теперь партнеры компании)))

Партнерская схема распространена, и я работал по такой схеме, нам же презентовали ее, как будто привезли кусок земли с Марса, тем не менее стандартная партнерская схема предполагает получение % от прибыли компании или

Направления, думаю, что это понимает любой студент — нам представили красивую презентацию, в которой было примерно следующее — вы получали 100 тыс — будете получать 200−300 и прописаны популистские лозунги — типа ввод новой продукции и прочее, к слову — это не реализовано (на сентябрь 2021), второй момент как вы, работая в продажах, можете повлиять на запуск продукции в производство?!? Тут надо привести цифры, я получал на предыдущем месте работы

90 тыс на руки, пришел и по офферу в Е1 за 1-ый квартал получил 150 тыс за месяц, по новой мотивации должен был получать 250−300 тыс в месяц  — пока запомним эту цифру/

Далее за 2 месяца из компании поуходили практически все грамотные управленцы, я, работая 9 месяцев в компании, увидел — 4-х директоров по маркетингу, 4-х логистов, 2 фин директор.. НУ Я думаю, ЧТО реально ЛЮДИ плохие попадались — НИ КАК ИНАЧЕ!

Напомню, что за 1-ый квартал всем заплатили 5−10% от квартальной премии, за 2-ой квартал должны были премию считать по партнерской мотивации, и что бы вы думали? Не посчитали — после 45 дней! То есть в августе 2021 не смогли посчитать продажи, доходы и расходы с апреля по июнь, ну да ладно, но всем объявили — если мы не успели посчитать — выплатим всем 75% от премии в оффере, То есть мы берем, например, 100 тыс, умножаем на 0,75 и получаем 75 тыс — но руководители не смогли посчитать, как позже мне ответил собственник, премия выплачивалась от 50 до 100% — то есть приехали вы из Екатеринбурга в Краснодар с женой и детьми — вам сказали, премия 100 тыс, жена ждет, вы ей говорите — будет 75 тыс — ну погрустили и ладно — а приносите домой 50 тыс — как так? Ответа я не получил

Я ушел из компании в июле 2021, то есть полностью отработав 2-ой квартал, и должны были мне заплатить 90 тыс премии (75% от указанной в оффере), ее мне в итоге не заплатили с мотивацией «ты покинул компанию не по партнерски, ты должен был сдать проект» — об этом позже!

Те, кто рассматривает компанию, знайте — есть такой критерий выплаты ЗП — ушел не по партнерски — скажу сразу об уходе: я объявил и директору, и своему руководителю ЗА месяц! Мне согласовали дату увольнения — но один из проектов не был закрыт — при том, что за месяц федеральная компания с партнерской программой не смогла найти мне замену, я скажу больше, не искали — руководитель HR даже не разместил вакансию, к слову, директор департамента продаж ушел в апреле, и на сентябрь 2021 вакансия не закрыта!

Далее об условиях работы — я писал в начале, что отпуск был прописан 28 дней, пусть и не в трудовом договоре, но все же, при новом директоре по персоналу произошли изменения о которых сотрудникам не донесли — ну зачем людей тревожить)))

В частности, мне при расчете выплатили 32 тыс руб — с учетом оклада 100 и отпуска за 9 месяцев работы — как так? А есть 2 причины: — отпуск стал рассчитываться из учета 14 дней за год, а не 28 — так решили без нас, опять же вам пример про семью — берите детей, жену и 14 дней за свой счет)))))))

Я просто опешил — в итоге директор по персоналу закатила глаза, отправила к директору — я стою и спрашиваю у коллег — что за колхоз??? Я предупредил за месяц, отрабатывал 3 недели, и вот такой расчёт — 30 тыс руб, у меня только отпускных должно было быть 75 тыс — в итоге дали еще какие-то 34 тыс. Я понял, что с этими людьми спорить — только время терять

Далее меня попросили завершить проект по договору ГПХ за 50 тыс рублей (сумма и задачи согласовывались с директором по персоналу), директор сказал — вы все сами согласовывайте, я в это не лезу. В итоге я вышел на новое место работы и уделял старому проекту по 2 часа в день — совещания с сотрудниками, которые не понимают банальных вещей, совещания с директором, который мог на них опаздывать на 30 минут, а я сидел и ждал, и мой работодатель это терпел. Мы договаривались на месяц, в итоге все затянулось на 3, когда уже через 2 недели все было готово, я предложил сдать проект, на что директор сказал, что ему не нравится цвет ДСП на фото шкафа и цвет профиля не соответствует тому, что мы продаем! Теперь вдумайтесь в эти слова — компания больше 10 лет на рынке, сайт и изображения являются лицом компании, а у нас оказывается нет фото шкафов правильных — я, чтобы вы понимали, никогда за правильность фото не отвечал, в итоге исправления отдали сотрудникам, которые делали это месяц. В это время подошло 15 августа, и сотрудникам раздали премии — я ее не получил — написал директору по персоналу — нет ответа, из кассы прислал — премия вам не положена — возвращаемся выше и вспоминаем речь директора — премию 75% получат за 2-ой квартал все, кто отработал в компании 2/3 от квартала — я отработал весь — мои переписки — ниже приложу с собственником, директором ничего не дали — ответ следующий — ты не по партнерски покинул компанию (ребят, кто устраивается — сразу спрашивайте, как правильно нужно покидать компанию, вести себя партнерски, и может еще что-то, а то потом также попадете), второй ответ — ты не сдал проект, премия выплачивается за финансовые результаты подразделения — опять же утрировано — вы переехали в Краснодар, приходите поздно с работы, летаете в командировки — сделали продажи, но не закрыли проект директора — нет вам премии — а та та!

в общем, как говорилось в известной программе: для руководителей, особенно если вы из другого города, а тем более с семьей, НЕ рекомендую мебельную фабрику Е1 город Краснодар как место работы!

P.s. Если действующие представители компании захотят опровергнуть хоть один из указанных выше фактов, я приложу скрины переписок с корпоративных почт, Битрикса с фамилиями и адресами — доказывающими их слова и действия в отношении невыплат.