Мегафон: отзыв сотрудника
Не тратьте своё время. До трудоустройства дело не дойдёт…
Недостатки:Была на собеседовании в Мегафон Ритейл в Москве.
После собеседования в переговорной начальница отдела и её помощница сказали, что дают положительный ответ и берут меня на эту должность. Потом отвели на стажировку, уже после стажировки спросили, согласна ли я трудоустраиваться к ним, после моего «да», дали 5 листов при приёме на работу, где я указала всю подробную информацию о себе включая все личные данные из документов.
Закончили на том, что и их и меня всё устраивает, что меня уже точно берут на эту должность, и что в течение 2-ух дней они со мной свяжутся. В итоге от работодателей тишина, я связалась с ними с вопросом «когда мне приступать к работе?», а в ответ получила: «вакансия закрыта, мы взяли другого человека на эту должность, но в вас мы до сих пор очень заинтересованы».
Не советую идти в эту компанию людям, которые хотят найти нормальную работу и уважают себя и своё время!
-
Отличный опыт Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60-70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь =... Далее →