Мединвестгрупп: Непонятно
К счастью, не принято голос повышать, достаточно культурно. Корпоративизм средний. Есть планы развития, хоть и невысокий эффективности. Периодически, мелькают улучшения процессов. Соотношение компетентных и некомпетентных примерно одинаковое. Среди технарей компетентных больше, но и среди менеджеров тоже, внезапно, попадаются.
Из-за хаоса, никто в точности не знает что происходит, поэтому если приспособиться то относительно неплохо можно существовать.
Недостатки:С одной стороны, совершенно хаотичная структура. Мединвестгрупп — головная организация, а в группу входит более 100 юрлиц. Поэтому, например, даже юристы в соседнем кабинете могут быть номинально в другом юрлице. Такая структура порождает хаос, так как сложно разобраться в иерархии и во взаимоотношениях.
Из-за хаоса и разобщенности нет ощущения, что работаешь в одной компании, более выглядит ареалом мелких фирм.
Денежный поток — аффилирован с государством, ОМС медицина, ныне страдает из-за драматического сокращения, плюс местные менеджеры дерзко себя вели по отношению к властным структурам, и поэтому им стали вставлять палки в колеса. Коммерческая сфера слабая. Увольняют достаточно быстро, с региональными людьми взаимодействие слабое. Экономят сильно, покупают самое дешевое, режут нормы, могут придираться к отчетности..
- 👉 Работа в МЕДИНВЕСТГРУПП в Москве (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИНВЕСТГРУПП линейной должностью? →
- 👉 Отзывы о работе линейной должностью в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис с молодыми девками. Далее →✗ НедостаткиПотратив массу времени на собеседования, тестирования, заполнение анкеты и озвучив несколько раз руководителям и HR минимальный фикс по зарплате на руки, прислали офер с меньшим уровнем дохода. У них, видите ли, бюджет. Были посланы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДля де-юре это холдинг. Открыто более 50 отдельных ЮЛ. У цивилизованного холдинга ЮЛ выделяют по направлениям или открывают филиалы, здесь же хаос. Хаос начался на собеседовании, записываю всегда аудио, чтобы потом прослушать и отследить свои ошибки. Данную запись прослушала с бывшим HR-директором, дабы это уникально. Тебя не слушают, свое видение ответа на вопрос у собеседника, и если ответишь не по его сценарию в голове, тогда ты банально не ответил на вопрос. Те расширить горизонты и понять, что в других компаниях делают иначе, — нет. Перенимать лучшие практики от новых людей в команде здесь не принято. Формат коммуникации злой, недружелюбный. Мне постоянно хотелось остановить интервью. Главное, вы задумайтесь, например, что у вас один поставщик оказывает услуги всем 70 ЮЛ. Те у вас будет не один договор, платёжное поручение, первичная документация, а 70! Те один бизнес-процесс будет размножен на 70, и вероятность сбоя велика! Не говорю о времени и контроле. Хаос! Нет там развития, так как все ресурсы уходят на поддержание размноженного процесса. Кто работал в холдинговых структурах на управляющей позиции, тяжело будет соответствовать данному псевдомасштабу бизнеса. Деградируешь на операционных проблемах при отсутствии стратегического мышления. Далее →
Поиск работы
16.02.2023 06:26
Работнички приглашают на собеседование на поговорить, больше я у них ни в чем интереса не обнаружил.