Мечел: Отсутствие этики и перекладывание ответственности.
Нет, от слово совсем, бегите глупцы.
Недостатки:Колхоз с признаками рабства. Повсеместное хамство, унижение, отсутствие какой-либо корпоративной этики, постоянное перекладывание ответственности, поиски крайнего. На одного исполнителя по 4,5 руководителей, которым совершенно плевать на загруженность подчиненного и полное отсутствие интереса к возникающим рабочим вопросам. Но спрашивать будут по полной, так называемую премию срежут сразу и без проблем. Бизнес-процессов ноль, череда постоянных, бесконечных, бестолковых согласований. Какие-то предновогодние, майские корпоративные каникулы за свой счет или в счет своего отпуска. Безопасников больше, чем обычных сотрудников, при этом постоянно изображают вид бурной деятельности, есть такие индивидуумы, что без слез не взглянешь, сами не понимают чего хотят, мысль сформулировать не могут, это только кроме повсеместных насмешек ничего вызвать не может,
перкинтоны офисные. Сам офис как офис, техника старая, рассыпается на глазах. Текучка дикая: как только люди находят место мало-мальски лучше, то тут же уходят без каких-то сантиментов. В регионах нахождения бардак и нищенские зарплаты, люди просто бегут.
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление с первого рабочего дня, белая заработная без задержек Далее →✗ НедостаткиСоздаётся ощущение, что руководству поставлена задача развалить компанию, и они медленно и верно идут к своей цели. Сотрудники всех предприятий группы компаний находятся в негативном настроении, но я расскажу о своей сфере — подбор персонала, дабы рекрутеры, которым не посчастливилось столкнуться с Мечелом, знали, что их ждёт. Как думаете, какой CRM-системой по подбору пользуется компания? Вы предположите, что Хатфлоу, Поток или, на худой конец, Сберподбор. А вот и не угадали! Компания пользуется… Excel! В 2026 году, когда весь мир переходит уже на ИИ, крупнейший металлохолдинг РФ печатает абсолютно все отчёты и рабочие моменты в Excel))). И даже не в Гугл документах))) Также компания пользуется специализированной программой, электронную почту которой не скачаешь на телефон, и если в нерабочее время появилась срочная задача, ты решишь её только с компьютера. Ещё хуже дело обстоит с программой для совещаний и проведения собеседований. Более отвратительной программы я не видела, вечно что-то свистит, гудит, ты не слышишь собеседников. В зависимости от модели телефона не каждому кандидату удаётся подключиться к собеседованию по видеосвязи, бывало, уходило по часу времени, чтобы совместно с соискателем наладить связь. То есть на эту чушь денег не жалко, а на CRM-ку денег нет))). Теперь о главном: в конце 2025 года руководство полностью развалило всю... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов от работы в данной компании нет. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Проработал меньше месяца специалистом по подбору персонала в АО «Торговый порт Посьет». Подчинялся я непосредственно начальнику ОРП АО «Торговый порт Посьет» с.в.и. Что могу сказать о начальнике ОРП АО «Торговый порт Посьет»? с.в.и. — полнейшая злюка и хабалка, такое ощущение, что она до этого торговала на рынке. Данный «руководитель» ничего не понимает в оперативном подборе персонала. Она час может говорить с вами по телефону, но цель этого разговора непонятна. Начальник ОРП совершенно не соблюдает и скорее всего не понимает, что такое субординация между руководителем и подчинённым. Навязывает лишнюю ненужную работу (вроде этой: нужно заполнить таблицу по холодным звонкам, по времени это займет половину вашего рабочего дня!). Хотя данное время можно было потратить на оперативный подбор персонала! С большим удовольствием поскорее уволился из данной компании, чтобы больше никогда не контактировать с начальником ОРП и забыть о ней, как о страшном сне! Вывод: не советую специалистам по подбору персонала трудоустраиваться в АО «Торговый порт Посьет»! p.s. Прошёл месяц, а заработную плату работодатель так и не выплатил (нарушение ТК РФ)! Далее →