Мираж Синема: отзыв сотрудника
Минусы. Оплата труда. Если хороший сезон фильмов, как к примеру Мстители, то можно заработать 40+ тыс. руб. Но работать в такие сезоны очень трудно. Обычно смены 13−15 часов в день по 100 руб. в час, сразу на две должности — барменом и кассиром. А в сезоны еще добавляют часы и бывает по 16−17 часов по два, а то и три дня подряд (премии за это не будет, еще и в минус уйдёте, из своего кошелька платить будете, еще можно и словесного леща поймать от одной особы)
Рабочее место. Есть стажировка, которая не оплачивается. Устраивают неофициально (для меня это был плюс, но всё же..) Не кормят, но в душ сходить можно.
Начальство. Коллектив. Повторюсь и добавлю, что респект мой контроллерам и кассирам, так же одной управляющей [Т.] и бармену [П.] Когда я знал, что мне предстоит смена с ними, был рад и работать было в удовольствие.
Есть второй управляющий Светик или как мы её ликуем — [С.] [Е.] В лучших традициях современного кино, где ужасный начальник со всеми клишированными примочками, о да! Это она! Очень плохой управляющий со слабыми нервами. За любую мелочь получите леща. Конечно, если настроение у неё хорошее, можно день перетерпеть. Есть на примете у неё две шестерки (Ритка — ровная баба такая, и [К.] — еще ровнее, но Маргоша всё таки подобрее и лучше.) У них была привычка, чуть какой косяк — всё на [П.] она крайняя или всё на меня. Порой да, косячили. Но в основном у ни такая натура, они уже этого не замечают и вряд ли с этим согласятся. И если вдруг выпадет смена, где вы и с вами Рита, [К.] и Светик — молитесь, дабы будете свои грехи искуплять и лещей получать. Но если, будете работать без единого косяка каждый день, с легким лицемерием, может даже премию в 2000 руб получите.
Карьерный рост. Его нет. Есть экзамены на кассу, которые нужно сдавать, чтобы не выгнали с работы.
Подытожим. Если вы живете близко, что вам до этого кинотеатра пешком и если ну уж крайний случай, идите и устраивайтесь, и если вы из соц. слоя людей по типу Риты, Киры или Светика, то уживетесь точно. Или если вам, как мне, нужен был опыт, хоть какой-то, тоже можно попробовать. Не забудьте купить санитарную книжку и если вы парень с длинными волосами, готовьтесь стричься или кепку носить.
P. S.: когда увольняют, не сообщают. Потом когда-нибудь смс придет с новым расписанием, где ваших смен уже не будет.
👉 Работа в МИРАЖ СИНЕМА в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2898 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2655 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36077 отзывов) →
-
Компания умеет производить отличное первое впечатление — всё выглядит современно, амбициозно и многообещающе. Уже позже начинаешь знакомиться с настоящим внутренним миром процессов и особенностями управленческого стиля отдельных руководителей. Некоторые решения принимаются скорее из личных амбиций, чем из интересов команды. Отдельно удивило отсутствие современных инструментов и выстроенной системы работы. Многие процессы существуют по принципу «так исторически сложилось», об оптимизации и речи быть не может, все же привыкли работать только так. Часть сотрудников работает в компании годами, поэтому современные подходы к управлению, сервису и организации процессов, кажется, просто прошли мимо. Зарплаты заметно ниже рынка, особенно с учётом объёма задач и уровня ответственности. Официальное оформление активно обсуждается на старте, но позже почему-то всегда находятся причины отложить этот вопрос. Зато оформить сотрудников как самозанятых — с этим сложностей обычно не возникает. Постоянная смена юрлиц внутри компании тоже добавляет атмосферу стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Иногда создавалось ощущение, что стабильность, логика и внимание к персоналу — слишком скучные инструменты управления, поэтому в ход шли эмоции, импровизация и бесконечные внутренние амбиции руководства. Зато работа отлично развивает стрессоустойчивость, гибкость и умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся правилам игры. Опыт... Далее →
-
Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании. Далее →

