Мираж Синема: отзыв сотрудника
Минусы. Оплата труда. Если хороший сезон фильмов, как к примеру Мстители, то можно заработать 40+ тыс. руб. Но работать в такие сезоны очень трудно. Обычно смены 13−15 часов в день по 100 руб. в час, сразу на две должности — барменом и кассиром. А в сезоны еще добавляют часы и бывает по 16−17 часов по два, а то и три дня подряд (премии за это не будет, еще и в минус уйдёте, из своего кошелька платить будете, еще можно и словесного леща поймать от одной особы)
Рабочее место. Есть стажировка, которая не оплачивается. Устраивают неофициально (для меня это был плюс, но всё же..) Не кормят, но в душ сходить можно.
Начальство. Коллектив. Повторюсь и добавлю, что респект мой контроллерам и кассирам, так же одной управляющей [Т.] и бармену [П.] Когда я знал, что мне предстоит смена с ними, был рад и работать было в удовольствие.
Есть второй управляющий Светик или как мы её ликуем — [С.] [Е.] В лучших традициях современного кино, где ужасный начальник со всеми клишированными примочками, о да! Это она! Очень плохой управляющий со слабыми нервами. За любую мелочь получите леща. Конечно, если настроение у неё хорошее, можно день перетерпеть. Есть на примете у неё две шестерки (Ритка — ровная баба такая, и [К.] — еще ровнее, но Маргоша всё таки подобрее и лучше.) У них была привычка, чуть какой косяк — всё на [П.] она крайняя или всё на меня. Порой да, косячили. Но в основном у ни такая натура, они уже этого не замечают и вряд ли с этим согласятся. И если вдруг выпадет смена, где вы и с вами Рита, [К.] и Светик — молитесь, дабы будете свои грехи искуплять и лещей получать. Но если, будете работать без единого косяка каждый день, с легким лицемерием, может даже премию в 2000 руб получите.
Карьерный рост. Его нет. Есть экзамены на кассу, которые нужно сдавать, чтобы не выгнали с работы.
Подытожим. Если вы живете близко, что вам до этого кинотеатра пешком и если ну уж крайний случай, идите и устраивайтесь, и если вы из соц. слоя людей по типу Риты, Киры или Светика, то уживетесь точно. Или если вам, как мне, нужен был опыт, хоть какой-то, тоже можно попробовать. Не забудьте купить санитарную книжку и если вы парень с длинными волосами, готовьтесь стричься или кепку носить.
P. S.: когда увольняют, не сообщают. Потом когда-нибудь смс придет с новым расписанием, где ваших смен уже не будет.
-
Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании. Далее →
-
✓ Преимущества- Есть возможность бесплатно сходить в кино — Попались адекватные руководители. За мои переработки выплачивали премию — Оплачивали ЗП вовремя (но есть некоторый нюанс) — Есть какая-то система обучения. Изучаете систему лояльности, читаете книгу, проходите тесты. На меня не давили в этом плане. — Бесплатная развозка. Далее →✗ Недостатки- Работал по чёрному, хотя обещали оформить. По факту, моя вина, что не надавил. В итоге, просто воспользовались моей невнимательностью. — Переработки. Работаете, по факту, иногда и по 13 с чем-то часов (если сеансы попадутся такие). — Большая текучесть кадров. Если вам попался кассир, который вот-вот уйдет — знайте, ему нашли замену в виде вас. Максимум люди увольняются через месяца два. — Были проблемы с другим кассиром (какая-то попалась психичка, часто конфликтовал с ней, но это скорее проблемы человека). По факту, персонал из двух человек. Но из-за нехватки персонала в мелких кинотеатрах вам приходится перерабатывать, никто заменить вас не может, даже отправить другого человека из крупного кинотеатра. — Выписали штраф за кражу продукции (цыгане какие-то украли, но меня даже не ознакомили с видеозаписью, как я отвлёкся. Никого не волнует, что за всем не уследишь). — Нету официальных перерывов. Работать приходилось постоянно, нельзя отвлечься на обед, от кассы не отойти (если только во время сеанса, но всё равно ругали, что не обслужил человека. Простите, а когда мне есть и готовить попкорн? Я тайно ставил табличку, чтобы меня никто не отвлекал). — Был период, когда из-за отсутствия кассира я просто перерабатывал... Далее →