Модульбанк: отзыв сотрудника

Преимущества:

Возможность людям не тратить время на «Модульбанк», прочитав мой отзыв, и найти нормальную работу.

Недостатки:

Бесплатное обучение 4 дня, потом как можно скорее требуют подписать электронный трудовой договор, без ознакомления с внутренними уставами, с которыми обязаны ознакомить под роспись. По документам премии НЕТ вообще, оклад МРОТ, расплывчато прописаны штрафы и полная материальная ответственность. Документы о начале работы оформляют задним числом, трудовой договор может быть аннулирован в любой момент по 62 ст. УК РФ. На просьбы ознакомить со всеми документами юлят до последнего и надеются, что подпишешь договор под давлением. При этом просят полный комплект документов от вас ещё до обучения. Вы ищете людей, которые будут проверять чужие документы и надеетесь, что они не проверят свой трудовой договор? Да вы гении, действительно уникальный продукт.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 11667

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.02.2023 Санкт-Петербургвыездной менеджер👍35
    ✓ Преимущества
    Удобный график работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Поделюсь своим опытом работы в данном банке. Я устроился на работу в сентябре 2021 г. на должность выездного менеджера в СПБ. Работа была мне знакома, в целом, если отбросить в сторону безокладную систему работы (устраивают на оклад 0, 1 мин ставки), то все было хорошо. Такая работа мне нравилась, и выполнял я её без всяких нареканий со стороны руководства. Но так как система мотивации выстроена исключительно на сделке и выплачивается на 15 дней после отчетного при превышении определенной суммы, это не нравится непосредственному руководству. И методы увольнения, которые использует недалекое руководство (подчеркну: это касается только непосредственного руководства в отделе продаж), такие же «грубые». Итак, схема увольнения выглядит так: сотрудника вызывают «на беседу» с СБ — очно или удаленно — и предъявляют голословные (без доказательств) обвинения в том, что у одного из клиентов был фальшивый паспорт и ряд других (также без доказательств обвинений в распространении ПД). Запугав сотрудника тем, что передадут все в полицию, предлагают «хороший» вариант — подписать заявление «по соглашению сторон». Естественно, умалчивают о том, что премия выплачена не будет (де-факто это зарплата за месяц, потому что оклад 2100 руб). Участвуют в этом сотрудник СБ (в данном случае... Далее →
  • 08.11.2024 Владимир
    Отзыв о работе в сервисе банка МодульЮрист. Творится полный бардак на всех уровнях, включая руководство и заканчивая линейными сотрудниками. Вся информация, обговариваемая на собеседовании, касающаяся обязанностей, «бонусов», зарплаты, очень размыта либо не соответствует действительности. На собеседовании на вопрос к руководителю о возможности карьерного роста отвечают, что он маловероятен. В итоге увольняют за «отсутствие желания развиваться и расти». Про обязанности: будете делать все за себя и за того парня. Обговоренные на собеседовании обязанности не соответствуют действительности. Работая юрисконсультом, вам придется помимо собственной работы: по несколько часов редактировать в фотошопе документы, пытаясь в PDF вставить подпись и печать клиента (20% задач), решать чужие срочные задачи, дедлайн которых сгорел неделю назад, а вы первый раз их видите, выполнять задачи другого отдела, так как у него «нет времени». «Обучение» присутствует, и даже есть своя база знаний. По факту на обучении вы посмотрите пару видео. В базе знаний, где руководитель требует брать ответы на все вопросы и нужные скрипты, информация устаревшая и в большинстве случаев непригодна к использованию. На все просьбы к обновлению базы и вопросы, что же делать, если ответов там нет, руководитель либо пожимает плечами и говорит разбираться самому, либо и вовсе их игнорирует. Также... Далее →